求职机遇篇：你可以通过哪些方式与渠道获取面试机会

正所谓一日之计在于晨，一年之计在于春，而求职的第一步则始于面试，有了面试机会后才能有后续的一系列事件，所以获取面试机会则成了求职路上的重中之重，写简历、优化简历也无非只是为了获取面试机会。

优化好的简历可以让投递效果事半功倍，但实际获取面试的方式不仅投简历这一种，如下：

• 被挖：合作过的企业对你有好感，或自身小有名气，愿意花更高的价格聘用你。
• 内推：依靠同学、同事、朋友、网友等人脉资源，让他们在内部向领导/人事部推荐你。
• 猎头：主动联系猎头，让他们帮你寻找面试机会，只需要等待且准备好面试即可。
• 社招：通过各个招聘渠道、平台投递个人简历，从而获取对应的面试机会。
• 校招：用人单位到校举行招聘会，应届毕业生可以去尝试面试（名校的校招含金量才高）。

上面提到的五种求职方式，优先级从上到下，也就是 被挖 > 内推 > 猎头 > 社招 > 校招。如果有越靠前的选择，就不要直接走社招投简历的方案，毕竟越靠前的求职方式，入职几率会越大，同时求职的整个流程也会更简化，下面对每种方案展开讲讲。

一、最轻松自在的方案：被挖

走这种方式入职最简单，通常不需要面试，因为挖人的一般只有两种。

第一种是合作过的企业方，本身对你的能力已经有了极高的认可，既然对方选择挖你，那基本上只需要谈好待遇即可。

第二种则是被同行对手公司挖，这种情况基本上也不会技术面，毕竟同行公司能知道这个人，首先在行业内绝对小有名气，同时对方决定来找之前，一定做过简单背调，所以这种情况对方稍微了解一下性格、薪资要求之后，合适的情况下也能直接入职。

不过走这种方案可能许多人会有点负罪感，毕竟在这家公司干得挺好，结果别人一个招呼，就跟着跑了，似乎有点对不住这家公司啊！有这种感觉乃是人之常情，所以在被挖的时候，可以先酌情考虑一下：这家公司领导对自己怎么样？薪资涨幅、职位晋升的频率怎么样？

如果还不错，则可以选择留下；反之，则要做到当断即断，有更好的选择、更高的薪资时就不要犹豫。但千万别学吕布做三姓家奴，谁挖就一直跳，这显然并不合适，因为当年龄越来越大时，对企业的忠诚度也是后面避免"中年危机"的保障之一。

二、通过率最高的方案：内推

除开国内的互联网大厂、大企业之外，但凡技术稍微过关，基本上内推的入职成功几率在80%以上，毕竟中国是一个"特色"社会主义国家，本质是一个人情社会，老话说得好："在家靠父母，出门靠朋友"，在医院有个朋友，挂号都不要排队，在银行有个朋友，贷款都可以走快速通道……

在求职时也是这个道理，当要找工作或者想要跳槽时，可以先利用人脉关系问一问，如果恰巧此时朋友的公司也正在招人，则可以先走内推的路线！不过内推并不是直接入职，通常也需要经过一轮技术面试，但不会和社招面试一样让造火箭，只会简单考察一下能否胜任空缺岗位，如果可以则谈好薪资就能入职。

内推的成功率，一方面跟自身水平有关，另一方面也跟内推的朋友有关。如果朋友只是普通员工，内推之后更多还要靠自己发挥，假如面试发挥不是特别好，可能也会出现不通过的情况。但当内推的朋友，在公司的职位、级别越高时，成功几率会越大，毕竟普通员工内推的朋友和技术总监内推的朋友，重量级也不一样。

走内推需要具有一定的人脉圈子，如果身边就仅有两三个同专业的朋友，这时走内推方案的几率就很小了。朋友的数量与内推的机会呈线性关系，朋友越多内推机会也就越多！如果身边的人脉圈子比较小，则可以尝试在一些技术群、论坛、社区等交流区，寻找内推机会，技术不错的情况下，应该也能拿到一些内推机会。

为啥技术不错的情况下，不认识的人也愿意内推呢？有句古话叫做"天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往"，是个人就会逐利，而内推恰恰能给别人带来利益，正常企业都会设立伯乐奖，也就是内推人转正之后有现金奖励！中小企业一般在500~2000左右，大型企业则在3000~8000上下，之前国内某家大厂成功内推一个资深水平的大牛入职，转正之后可以直接拿20000。

三、精准率最高的方案：猎头

这种方式相信很多小伙伴都未曾接触过，猎头，一个似乎只会出现在电视剧里的角色！

但实际在现实生活中也并不少，很多人会以此谋生，或者增加额外收入，前面说过内推转正之后会有奖金，而一部分猎头则以此作为收入来源。

对于企业而言，猎头的角色更类似于"人才供应商"，在起初网络招聘平台还未兴起的年代，猎头是许多企业追捧的对象，因为他们往往能给企业带来符合需求的优质人才。

但伴随着如今互联网时代的发展，越来越多的网络招聘平台出现，猎头的生存空间则被挤压得越来越狭小，如今猎头更多的则是为高端人才提供服务，因为企业想要通过社招平台寻找一位优质人才，这无疑是大海捞针。

而猎头的存在则很好解决了这个问题，企业给猎头付费，猎头为其精准推荐高端人才。当混到资深开发、技术总监、架构师等这些高职时，接触猎头的机会则会愈为频繁。

猎头的本质是高端人才与企业之间的"红娘/媒婆"，许多猎头只收企业的推荐费，这类猎头通常属于专业猎头公司的员工。但还有一类个人猎头，则会出现两头通吃的情况，也就是既收企业的推荐费，又收求职者的介绍费。如何区分这两类猎头呢？其实很简单，一般主动联系你的猎头，属于前者，而主动去联系的猎头则属后者。

如果可以接触猎头，则通过他们帮去寻找面试机会最好，相当于自己不需要干啥事，只需要放心准备面试，然后等待面试即可，猎头会根据需求，精准匹配对应的招聘岗位！推荐过去面试的公司，无论是薪资待遇也好、技术业务也罢，绝对都能令人满意！猎头能根据需求、情况进行精准推荐，推荐的面试匹配度是最高的！

四、面试机会最多的方案：社招

社招就无需多言了，大家最熟悉，也是最常用的方案，起初都是去人才市场投纸质档简历，但如今各大招聘平台兴起，取代了原初的人才招聘市场，简历也从投纸质档换成了电子档。

不可否认，招聘平台也的确为企业招人、个人求职带来诸多便利之处，至少比去人才市场挨个投简历的方式要舒服得多。

通过社招投简历拿到的面试机会，对比前几种方案而言，数量上会多出很多。但招聘平台鱼龙混杂，其中有"美好的宝藏公司、潜藏的人力外包、另类的培训机构、无良刷绩效的HR……"，所以这种方式虽然拿到的面试多，但想要找到一家心仪的公司，可能需要一定的时间才有结果。

但总归来说，这种方式利大于弊，也是门槛最低的一种求职途径，毕竟前面聊到的三种方案，多少存在局限性，没有一定时间的积累，也很难通过前面几种方式求职。而走社招平台，只需要动动手指下载软件、注册账号、投递简历即可。

五、应届生最好的机会：校招

对于非在校生、非应届生而言，可以跳过这点。

校园招聘会，相信大学毕业的人都接触过，每逢毕业季，都会有大批企业来到学校举行校招。但由于国内的院校数量太多，因此优质企业往往只会去到优质的院校进行校招，例如在专科院校的招聘会上，能见到大厂的身影吗？答案显然不能，也许只能见到专业不对口的企业来招工，比如XXX电子厂。

如果所在的学校，所谓的校招会全都是一些工厂性质的招聘方，或者学校强制去XXX工厂实习，没有实习经验不给发毕业证，这很有可能是学校把人给卖了。相信部分人，近些年应该听说过"劳务"这个工作，动不动就一年提大奔、三年买套房……这个岗位的本质就是赚人头费+工资抽成，和人力外包的性质很像，比如过去一个人给XX元，他入职后前N个月工资抽n%。

而差一些的学校，作为"人口大户"，有些校领导自然不会放过这个机会，因此和某些工厂签订了人力资源协议，每逢毕业季就一车一车往厂里拖，结果累又累死、到手的钱还不多，最终赚得盆满钵满的反而是学校高层（这种情况不一定在所有学校存在，但有些院校确实有这种情况，所以出现时需要记住里面的坑）。

话回正题，对于应届毕业生来说，校招更多的是一些优质学校的专场，比如双一流院校的招聘会中，各类大厂比比皆是，而且校招的并不关注业务水平，更多注重的是基础是否扎实，大厂招聘应届生就是为了做"人才储备与培养"，所以只要基础足够扎实、理论知识过硬，进大厂的概率还是蛮大的。为此，对于具有名校背景的人来说，一定要抓住这个机会！

如今的校园招聘会，对学校背景不是很出色的应届生很残酷，因为换作任何人站在企业的角度出发，必然想的是："每年毕业生那么多，自然要从好的开始选啦！"所以，校园招聘会现在成了名校毕业生的狂欢日。

不过双非院校的应届毕业生就没任何机会了吗？其实也有的，可以找人内推实习岗，毕竟也见过二本学历拿腾讯实习Offer的存在，但这背后往往需要付出更多的努力和汗水。

六、社牛的另类方式：线下赴约

不知道有没有工作年限比较长的人，如果有这类大佬的话，应该能够清晰记得多年前的面试场景：起初企业招聘更依赖于线下方式，除开人才市场招聘外，也会在写字楼、广告牌、公共交通工具等位置留下招聘启事，当有意向的人看到时，就可以直接根据招聘启事上的地点，去到招聘方对应的地点面试。

嗯？为什么突然说起这个呢？因为这个方式在如今也适用。在走投无路的情况下，实在接不到面试时，可以直接去到意向公司，接着直接向前台询问面试机会，例如这么说："您好，我是过来应聘的，请问贵公司还在招聘XXX岗位嘛？"

如果该企业用人部门的岗位依旧空缺，此时多半会安排面试，面试表现不错、薪资对方能接受的情况下，大概率下也能拿到Offer。

但不是迫不得已，尽量不要去走这种方式，因为"这需要勇气，去面对流言蜚语"，以这种方式获取面试机会，有可能已经招到人了或者不打算招人了，最后也许会被对方赶出来，为此，在去之前做好心理准备！

七、投简历的渠道与平台

大家在条件允许的情况下，尽量选择优先级较高的方案，因为优先级越高，成功的几率越大！

不过说来说去，最终再把目光放到"社招投简历"的这个话题，毕竟其他几种方式并不通用，大家适当了解即可。接着来说说投递简历的渠道，如下：

• ①各大招聘平台；
• ②目标公司的官网招聘；
• ③目标公司的邮箱。

通常可以通过这三种渠道投简历。第一种最常用，毕竟招聘需求最多，企业需要用人时都会在上面发布JD，所以自然就更方便求职者投递简历，那常用的招聘平台有哪些呢？

• 猎聘网；
• Boss 直聘；
• 前程无忧/51Job；
• 脉脉；
• 智联招聘；
• 领英；
• 拉勾；
• 58 同城；
• ……

上面列出了一些热门的招聘平台，不过这些平台在今年，都有一些有趣的别称，如："58 同坑、失联招聘、前程堪忧、Boss 直拒……"，不过这些称谓并非空穴来风，其中58同城、拉勾这两个平台就不建议去了，因为58上面坑的确特别多，而拉勾会读取简历的信息，过段时间之后会有卖课的骚扰。

除开列出的平台外，如今招聘软件特别多，但建议别去那些较小的平台寻找机会，毕竟小平台的招聘较少，与其花费时间在那上面，不如多刷几个面试题来得实在。

同时，对于列出来的平台中，前五个是建议去的，既有足够的招聘需求，同时平台也比较完善，但具体怎么选？就凭诸位的喜好了。

除开走招聘平台投简历外，对于规模较大的企业而言，也可以通过它们的官网投简历，例如阿里、字节……这类顶级大厂，或者一些规模超5000+人的企业，基本都有自己的招聘入口。

因此，当想进这种大企业时，首先应该去它们的官方招聘渠道投简历，从官方投递的简历优先级会更高，HR通常都会优先筛选这部分简历。

最后，如果在正常渠道投递简历迟迟没有回音后，可以尝试通过网络检索的方式，获取到目标公司的邮箱，最后将简历直接投递到对方的邮箱中，这样也有助于增加面试机会。但这种方式有一点问题，就是难以确定目标公司的有效邮箱，找到的邮箱地址不一定正在使用，所以这种方式同样属于下下策，不到迫不得已的情况下，可以忽略这种投递方式（有些可以一键把简历发往对方邮箱的招聘平台除外）。

八、总结

OK，到这里本篇内容也进入了尾声。本节的内容其实很简单，无非介绍了几种获取面试的方式，以及投递简历的渠道罢了，对于大部分小伙伴而言，文中提到的一些方式也许暂时用不上，所以本节内容了解看看即可，等到将来大家经验足了之后，说不定都可以做到不走社招的面试方式。

了解这些获取面试的方式后，接着把重心转向投简历这块，很多人投递时都是随心所欲，但其实里面也有一定的方法可教，毕竟现在的环境，很容易碰到"投递简历没人理"的情况，而当掌握一定的技巧后，也许能获得更多的面试。

不过这些投简历的小技巧，往往是许多人会下意识忽略的东西，在早初市场需求较大的时期，就算不掌握所谓的投递技巧，也能接到不少的面试。但如今求职愈发困难，这些增加面试机会的投递技巧，大家也很有必要将其掌握，为此，下一篇则会讲述简历的投递技巧。