🌱职业发展
求职策略、面试技巧、简历优化、软技能与职业规划
14讲提升职场竞争力
- 00-职场是一场多维度的竞争
- 01-流程意识 ：如何成为善用流程的高手？
- 02-数据至上 ：如何用数据增强你的职场说服力
- 03-复盘技巧 ：深度复盘的三个步骤
- 04-拆解方法 ：如何破解工作难题无从下手的尴尬
- 05-优先思维：手中百件事，如何评估事情的优先级？
- 06-语言表达：教你清晰表达，高效沟通
- 07-书面表达：让周报、汇报、纪要成为你的职场必杀技
- 08-职场学习：不要让吃老本的心态毁了自己
- 09-工作技能：如何避免自己成为一个职场螺丝钉？
- 10-行业视野：为啥你的领导就是比你厉害？
- 11-商业思维：那些业务一把手想的都是啥？
- 12-关系建立：什么样的人际关系才是对工作有价值的？
- 13-关系经营：如何让别人在关键时刻支持你？
- 14-沟通说服：如何沟通才能让别人真心实意地帮你？
- 15-让晋升在个人修行中自然完成
成为会带团队的技术人
- 00-在管理艺术中寻找确定性的“工程逻辑”
- 01-稳定性：从事故应对到可用性治理
- 04-技术债务：如何带领团队从困境中突围而出？
- 05-大项目：把握关键点，谋定而后动
- 06-业务理解：深入业务是做好架构的前提
- 07-架构设计：治理好系统复杂度才最务实
- 08-定目标：让你的方向与公司的方向保持一致
- 09-追过程：如何用 PDCA 做过程管理？
- 10-奖优罚劣：怎样传递我们要什么与“不要什么”？
- 11-勤沟通：在信任的基础上，让沟通简单且纯粹
- 12-建机制：规则流程越建越多，为何效果却越来越差？
- 13-知人善用：借事修人，借人成事
- 14-找到人：招聘是 Leader 的责任，不是 HR 的
- 15-能落地：90 天试用期，转正时我们要考察什么？
- 16-升级汰换：“心要慈，刀要快”
- 17-晋升：是不是技术到位、项目做好就够了？
- 18-跨团队：没有汇报线的人和事就是推不动？
- 19-做规划：除了交付和稳定性，还要规划什么？
- 20-接手新团队：士气低、交付迟、事故多发，如何下手解决？
- 21-岁月静好，技术人依然要负重前行
简历优化
面试
面试技巧
求职策略
- 01-小册开场篇：求职市场竞争激烈，技术人该如何杀出重围
- 02-自我认知篇：作为技术人该如何定位自己在行业内的级别
- 03-求职意向篇：怎样定下合理的期望薪资及确定目标公司
- 04-技术突击篇：如何根据求职意向进行快速提升与复盘
- 10-求职机遇篇：你可以通过哪些方式与渠道获取面试机会
- 11-简历投递篇：那些你未曾关注过却很实用的简历投递技巧
- 12-了解面试潜规则，从海选中脱颖而出
- 13-设计一份吸引面试官的简历
- 14-读懂职位 JD，精准投递简历
- 15-把握投递简历的黄金时间段
- 16-认清自身实力，明确求职方向
- 17-判断公司背景，做出合理选择
- 18-了解行业薪资，清晰找准定位
- 19-工作交接流程与福利衔接
- 获得心仪Offer