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面试流程篇：不同企业的面试流程到底是怎么样的

一个完整的面试，有一趟全走完的，有分初试和复试的，还有分三四轮面试的，甚至有些还有机试笔试的……总之，不同公司在面试这件事上，具体流程也会存在差异。但其实有着一个潜规则，就是当企业规模越大，面试的轮数就会越多。而这多轮面试的流程是咋样的？每轮面试主要考核哪些内容？这将是本篇的核心内容。

不过在真正讲面试流程之前，首先还得先搞明白一些求职中的术语，例如HC、JD、OC、Base、SP......，这些名词在面经分享、面试交流贴中十分常见，如若有些小伙伴之前没接触过，看着多少有点云里雾里的感觉。为此，本篇会先讲明这些求职中的术语，接着再分析不同企业的面试流程。

一、求职时经常遇到的术语名词

经常不上网冲浪的小伙伴，突然听到、看到yyds、emo、xswl...词汇时，一时绝对有点反应不过来。

而找工作也一样，当大家第一次碰到某些求职术语时，如果之前没接触过，或者是刚入行的小白，也会出现和上面相同的情况。举个例子：

当出现这个情况时，相对就有点尴尬了……哈哈~，为了避免这些尴尬的现象发生在大家身上，就得去了解一些求职中会经常出现的名词，接着来挨个说说吧！

  • 名词：用语示例。
  • 名词解释。

下面介绍每个术语时，会以上述风格进行讲解，先给出名词、再给出例句，最后对其进行解释。

  • HC：HC充足，欢迎来撩~
  • HC（Head Count），俗称人头数，在求职中指招聘名额指数。
  • Base：招人啦！Base上海/深圳/北京，有意者可私我内推。
  • Base在内推贴中比较常见，指工作地的意思，还有种意思是指薪资，例如你Base太低。
  • HR：今天我去面试的那家公司，HR人很好啊。
  • HR（Human Resource），人力资源，也习惯称之为人事。
  • HRM：前面接待我的那个人，似乎是这个公司的HRM。
  • HRM（Human Resource Manager），人事经理的意思。
  • HRD：最后那轮人事面，我记得是HRD跟我聊的。
  • HRD（Human Resource Director），人力资源总监的意思。
  • HRBP：发布这个招聘需求的人，好像是HRBP。
  • HRBP（Human Resource Business Partner），指人力资源业务合作伙伴的意思。
  • PM：今天过去面试的那家公司，是想招一个PM。
  • PM（Project Manager），指项目经理、项目负责人的意思。
  • PD：听说这家公司入职后，天天要和PD吵架。
  • PD（Product Designer），一般指产品、产品负责人岗位。
  • RD：我们公司后端RD只招Java。
  • RD（Research and Development），也就是研发工程师的意思。
  • CTO：我面试被他们公司的CTO吊打了！
  • CTO（Chief Technology Officer），这个大家最熟悉，首席技术官、最高技术负责人的意思。
  • BG/BU：我们这个BG下有三条BU。
  • BG（Business Group）即事业群的意思，BU（Business Unit）代表业务线的意思。
  • JD：JD如下，有意者联系！
  • JD（Job Description），工作职责描述，一般泛指招聘需求。
  • Offer：我手里现在有三个Offer。
  • 这个最常见，Offer代表录用意向书，简单来说就是入职邀约。
  • OC：我终于OC啦！
  • OC（Offer Call），企业决定录用你时，会打电话发Offer，OC指接到入职邀约电话。
  • OM：面试通过之后，你有没有收到OM？
  • OM（Offer Mail），往你的邮箱发Offer，也就是录用邮件的意思。
  • OD：我现在手里的两个Offer，其中一个是华为OD。
  • OD（Outsourcing Dispatcher），通常指外包的意思。
  • A：你手里这个字节的Offer不错，后面的面阿里可以用来A一下。
  • A（Argue），面试时，有更好Offer的情况下，可以用来跟其他公司谈薪。
  • OT：我网易的OT没通过。
  • OT（Online Test），一般指简历筛选后，招聘方发来的在线笔试题。
  • GA：这家公司的GA面好严格！
  • GA（Group Assessment）：一般指多位候选人群面，在IT社招面试中较少见。

至此，求职中经常会遇到的一些术语，就在上面做了简单解释，但诸位稍微看一眼有个印象就行，不需要死记这些玩意儿，毕竟全部记住且不混淆的还是有点难度的。

接着再来看看Offer薪水的几个名词，以字节的为例（数据图片来自于网络，不确保真实性）：

<p align=center></p>
  • 烂白菜：我拿到了字节的Offer，但却是烂白菜。
  • 烂白菜则对应着上表中的最低价，也就是最低等的Offer。
  • 白菜价：字节校招的白菜价，是(26~29)K * 15。
  • 白菜价对应着前面的普通Offer，正常人都是拿这个价格。
  • SP：字节给了我一个SP，要不要去呢？
  • SP（Special Offer），比常规薪资更好一些的Offer。
  • SSP：我朋友拿到了字节的SSP，羡慕死了！
  • SSP（Super Special Offer）：显然，这是比SP更高一个档次的Offer。
  • 总包：我朋友在字节，一年总包大概在45W上下。
  • 包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权/期权、福利等在内的年薪总数（通常指税前）。
  • 房补：我手里的几个Offer中，只有一个有房补。
  • 房补的全称就是住房补贴，一般会直接发放到工资卡。
  • 签字费：我手里有两个Offer，阿里的给五万签字费，字节的给八万。
  • 通常指校招生签劳动合同时给的额外福利（社招不一定有）。
  • 13、14、15、16……薪：字节给的Offer是28K * 15薪。
  • 通常是指工作期满一年后，会多发给员工3个月的工资（是否全额发，要看劳动合同）。

上面简单补充了一些薪资Offer中会出现的术语，大家看完后至少能对这些有所了解，但这套名词通常只会出现在大企业的Offer中，一家30人的企业，Offer还会分普通、SP、SSP嘛？显然不太现实。

OK，除此之外，有些Offer还会有“期权、股权、年底分红”等承诺，而这类玩意儿就比较复杂了，里面门道也很多，大家可以自行先研究研究（后面的《Offer抉择篇》中会展开聊聊）。

二、求职面试的类型有哪些？

在本节最开始曾谈到，不同企业、级别的面试，流程也会存在差异，一个完整的面试，可能会出现下述几类情况：

  • 线下、线上的笔试；
  • 线上、线下的机试；
  • 线下的群面；
  • 心理、性格、英语测试；
  • 线下的一轮或多轮技术面；
  • 线下的人事面；
  • 线下的领导/老板面。

上面的顺序，是按面试流程的时间线罗列的。

笔试、机试通常在校招、初中级的面试中比较常见，主要是为了检验应聘者的代码功底与动手能力，而社招出现这两类面试的概率较小。但大厂除外，大厂出现机试的概率较大，不过大厂更多会考数据结构与算法，所以打算冲刺大厂的小伙伴，这块需要好好复盘一下。

群面、测试类型的面试，虽说我也见过这类情况，但总体占比在技术行业内十分少，毕竟对于技术招聘而言，能干活才是第一位，只要你能力够强，就算性格孤僻也会有不少公司欢迎，有个性的知名牛人也不在少数。

技术面，这对招聘双方来说，都是最为重要的一轮面试，招聘方会从这轮面试中，来确定应聘者是否可以达到用人标准，而这也将直接决定着候选人能否拿到工作机会。但需注意，技术面可能不仅只有一轮，这里根据企业的不同，会分为多轮面试（稍后会展开细说）。

人事面，这是技术人最讨厌的一类面试，因为这轮面试中，会出现很多刁钻问题，也会出现谈薪这个重要话题。暂时抛开谈薪不说，对于人事面而言，它并不像技术面那么具有专业性，所以碰到的问题大多属于开放式提问，答案没有绝对的标准，更多的是在考验情商与为人处世。

领导面/老板面，面试中会碰到这类情况的，要么是应聘的公司规模不大，要么就是你应聘的级别很高，但不管是两者中的任何一种，但凡出现了这类面试，说明你离Offer只有一步之遥！因为企业高管、Boss会更珍惜工作时间，如果你没达到对方的用人需求，他们压根不会在面试中露头，而是喊人事打发你回家等通知。

OK，到这里简单说明了面试流程中可能会出现的各类面试，对于走社招路线的技术人来说，只需要关注后面三类面试即可，这也是接触最多的三类面试，接下来一起聊聊不同规模的企业会出现的面试流程。

三、不同企业会出现的面试流程

虽说不同企业会有不一样的面试流程，但总归可分为下述三类模型：

  • ①一趟到底模型；
  • ②初试/复试模型；
  • ③多轮面试模型。

上述三种面试流程的模型，分别对应着不同规模的企业。

其中所谓的一趟到底模型，也就是指收到面试邀约后，从初次见面到谈薪，一趟撸到底，这种面试流程在中小型、创业公司中比较常见，因为整个公司人不多，组织架构也不复杂，所以省去了很多流程。作为技术人去面试，只要满足要求、能干活，那么Offer基本跑不掉了。

对于第一种模型不过多探讨，因为这种面试相信大家都接触过，重点聊聊后面两种，这两种模型在中、大型企业中较为常见，毕竟职场的一条潜规则就是：规模越大的企业，面试流程会越复杂，背后的原因大家也能略知一二，这里不过多探讨。

初试/复试模型

来看看第二种面试模型，会分为初试和复试，各自的作用如下：

  • 初试：从过来的应聘者中，挑选出与用人需求大致匹配的候选人。
  • 复试：从多位候选人中，挑选出一/多个最合适的人选。

这个模型依旧很好理解，无非就是想要选个更合适的罢了，初试一般会出现人事、比你资历老的员工。在初试之前会有简历筛选，被邀请过来面试的人，基本都能大致满足用人需求，初试的这个过程，主要是筛选掉简历水分较大的应聘者，留下一批待考察的候选人。

等空缺岗位的候选人，达到一定数量时，企业方会发起复试通知，通常时间都在第二周的开始，或者本周的末尾。

这轮复试通常会出现未来的老大、Boss等一些级别较高的人，考察时不仅仅只关注技术能力，毕竟能通过初试的人选，都能大致满足用人需求。这个环节主要会做综合考察与对比，技术能力、业务经验、为人情商、履历背景、期望薪资……这些都有可能决定着是否能拿到Offer。

复试阶段拼的是谁更突出，如果你在某一方面比其他候选者有优势，那就很有可能拿到Offer。但如果各个候选者之间难分伯仲，这时就拼的是性价比，也就是谁的报价低，谁就更有希望拿到工作机会。

多轮面试模型

前面两种模型没啥好聊的，因为大家多少都有所经历，重点是聊聊最后这种多轮面试模型。所谓的多轮，一般是指3轮及以上，每轮都有不同类型的面试官过来面试。通常在大企业的招聘中较为常见，会出现的多轮面试，大体可分为下面四种。

  • ①用人部门面：一般由资历较老的组员，和组长来负责。
  • ②兄弟部门面：也称为交叉面试、通道面试……通常由其他部门/业务线的老大来面。
  • ③内部高层面：也叫大领导面，总监、总经理、CTO、Boss等各类高层，通常在这个环节。
  • ④人力资源面：通俗的叫法是人事面，主要由企业内部的人力资源部门负责。

第一轮面试，通常会由用人部门自己负责，这个是未来组员挑战友、未来老大挑小弟的环节。

不过虽然是第一轮面试，但也是最有话语权的一轮，这轮将决定着你是否能走到后面的环节，因为来面试你的人，都清楚自己的招聘标准。

第一轮通常会考察应聘者的技术能力、代码功底、业务理解等，会涉及算法、项目、编码、广度、深度等各方面。

第二轮面试，一般是交叉面，不会由用人部门来负责，而是由其他部门或业务线的主管来完成。

多轮面试模型中，基本上都会有一轮交叉面，主要目的是防止作弊，防止用人部门的员工，直接内推他人入职，设立这轮面试，可以卡住一些“走后门”的家伙。而这轮面试则是综合考察，除开一些敏感话题外，其他方面啥都问。

PS：高层面、人事面，不同的企业顺序有所不同，甚至有些企业会直接将高层面和人事面，合并成一个终面。这里为了方便说明，还是按照之前列出的顺序，将两者分开讲解。

第三轮面试假设是高层面，那么会出现各类大佬，要么身居高位、要么技术级别很高，通常是你未来的顶头上司，不过一般只有高工级别的面试中会有这轮。

其面试的方向也偏向于综合考察，但技术方面不会占比很多，更多会出现聊见解、抗压、远景等情况。

这轮可以说最好过，也可以说最不好过，因为你能通过一、二面，正常发挥的情况下，这轮一般会安稳度过，但如若面试中踩了某个雷区（如价值观不同），由于他是你未来的大领导，所以可以直接挂了你。

第四轮，也是最后一轮，假设是人事面，那么会把人事面放到最后一轮的企业，通常对人力资源部门的放权较大，有可能具备一票否决权（如阿里），但大部分企业的人事不具备一票否决权，尤其是用人部门、未来领导极力保你的情况下，具备一定否决权的人事想挂你都难。

人事面不会聊任何技术，主要会聊个人经历、职业规划、期望薪资等，会考察价值观、安稳度等方面。

至此，上面就聊了一下多轮面试的模型，下面再说说常见的多轮面试会由哪些类型的面试组成。

  • 三轮：用人部门一轮、交叉面试一轮、人事+领导一轮。
  • 四轮：最常见的轮数，分别对应上面提到的四类面试。
  • 五轮：五轮面试通常会多一轮技术面（也有可能会出现特殊的面试，如测试面、实操面）。

不管一家企业具体会有多少轮，通常都是由前面提到的四类面试组成。

正常情况下，最多只会出现五轮面试，但有没有六轮面试的情况呢？很少发生，顶级大厂的面试一般最多也就五轮，除非目前只有一个HC，但出现了两个满意人选，此时或许会加赛一轮，从而造成第六轮面试出现。

大厂面试流程

最后来说说大厂面试的流程，不多废话直接上张图：

大厂的面试流程会比较长，这是众所周知的一点，上图给出了大厂面试的标准流程（不同企业依旧会有细微差异），图中用虚线标注的阶段可能不会出现，从开始到拿Offer，整个流程为：

投递简历、系统筛选、HR筛选、技术评估、通知面试、线上笔试、多轮面试、录用审核、发放Offer。

这个流程没啥特别值得讲解的，毕竟图中画得很清晰，所以重点只讲明几个注意点。

第一个注意点，大厂有简历冷却期。当你投递的简历筛选未通过，又或者在某轮面试中被挂了，这时简历会被标记后放入冷却池，意味着你在冷却期间内，再次投递简历会被系统自动忽略。但有些大厂会有细微不同，比如字节，当你在一条业务线/部门挂了之后，可以继续向其他部门/业务线投递简历。

第二个注意点，有内推最好别走网申通道。网申的含义是指通过网络渠道投简历，对于大厂而言，每天都会收到特别多的简历，因此走网申方式，投递简历后的曝光度不高。

同时最重要的是不能自己锁定心仪的部门，网申渠道通过筛选的简历，都会进入简历池中，需要用人部门去捞，也就意味着你的简历，只能随机由用人部门锁定，而走内推则可以省去这两个麻烦。

第三个注意点，大厂会有录用审核。录用审核里面也会包含背调，这个是最关键的一点，如果你简历存在造假的信息，就算你所有面试全部通过，但由于背调不通过的话，最终也会导致拿不到Offer，甚至有可能会被对方列入黑名单。为此，想要尝试冲刺大厂的小伙伴，简历可以包装美化，但千万不能捏造事实。

至于其他方面就没啥可多说的了，大厂和正常的面试流程类似，只不过稍微繁琐一点罢了，在面的时候注意上述三点即可！

四、总结

看到这里，本章的内容也走入了尾声。本节首先讲清楚了求职中的常见名词，接着阐述了面试可能出现的各种类型，最后也说到了不同企业的面试流程，提出了三种面试模型，也大致概述了面大厂的完整流程。

最后，这里也稍微补全一下技术面试中，常规的考察流程：

  • 自我介绍：作为开场缓冲，面试官想对你有个初步认知。
  • 基础考察：检验你的基本功是否扎实，考察编码能力。
  • 项目介绍：推断项目经历的真实性，考察你的业务动手能力。
  • 技术对线：围绕着技术广度、深度展开，多方面综合考察你的技术能力。
  • 思维考察：提出一些问题，从而得知你对问题的解决思路、解决方案。
  • 交流环节：一轮面试的尾声，这个阶段中你可以向面试官提问。

上述流程则是一轮技术面正规的考察流程，这个流程在之前并没有提及，前面更多的在讲述面试会出现的不同类型，以及探讨不同类型的面试主要会考察的方向。

而刚刚提到的这个流程，大家也可以稍微记一下，毕竟对于我们来说，最重要的就是技术面，当诸位熟悉技术面试的流程后，才能便于后续面试中掌控节奏。