面试技巧篇（上）：留下好印象的面试技巧和要避开的忌讳

面试，这是环环相扣的求职过程中最核心的一环，这一环的重要性甚至大过简历，因为简历只决定着你能否接到面试，而面试则决定着你是否可以拿到工作机会！如果你简历没问题，但面试存在一定瑕疵，那就算接到无数个面试也没用，无法正常发挥的面试，反而是在浪费时间。

所以，如何确保一场面试中做到完美呢？这里面需要牵扯到许多技巧，优秀的求职者甚至能够自己主导节奏，但这点咱们下节再聊，本节的核心是：如何确保面试能正常发挥？

只有先求稳，其次才能追求美，千万不能本末倒置，好比目前连“面试会紧张”这个问题都没解决，就直接想着做到侃侃而谈，这显然并不现实。为此，如何确保面试的正常发挥呢？

下面会分成三点来聊，首先是要做到留下好印象，接着利用好一些小技巧，最后是记住避开那些面试中的“大坑”。

事先声明：因为面试属于求职最核心的环节，所以关于面试要讲的内容不算少，总共会分为上、下两篇，篇幅方面会有些长，但保证都是阐述实用的技巧，所以劳烦大家耐心阅读。

一、如何给招聘方留下好印象？

人类的社交中，对于他人而言，第一印象往往是最重要的，当你第一次见到一个人，与之交谈时，如果对方调子很高，你心中必然会对他留下差印象。反之，如果对方亲和力很强，你心中留下的自然是好印象。所以，一个人的态度，将是决定第一印象的核心，除此之外，外貌、谈吐、行为等方面都会影响第一印象，下面我们展开聊聊。

态度做到不卑不亢

面试的本质也是一场社交，不同的态度也会给招聘方留下不同的印象，看个例子：

进门后凳子一拉，二郎腿往桌子上一架，接着烟一点头一昂，开口道：“爷是过来面试的，有什么想知道的就问吧！”

如果你是招聘方，遇到了一位这样的候选人，你会怎么做？我认为大多数人会吆喝同事，让他竖着进来横着出去。当然，上面的例子有点夸张成分，但我要表达的意思是：身为求职方，调子不应该太高。

这一点是许多人容易常犯的错误，尤其是在工作年限不长以及自认为很牛的人身上，经常会看到这点，包括起初的作者也存在这个毛病，面试时就差把"我很牛逼"写在脸上。这点是自己很难感知到的，因为当人走进自我世界后，从里到外会透露着一股"傲气"，谈吐时就很容易让人感到不舒服。

所以，留下好印象的第一点，首先不能傲于言表，但调子别高的含义不是这样：

进门先来个90度鞠躬，然后颤颤巍巍地开口：“您……您好，我过来面试。”

如果你身为面试官，见到一个这样的候选人，第一印象是什么？性格内向、不善于表达、有点扭捏……这同样是一种负面印象。因此，别傲的同时，也千万不要唯唯诺诺，最好做到不卑不亢、谦虚戒骄。

“不卑不亢”这个词大家听得应该比较多，那到底如何将其落实呢？这里可以参考政务服务中心、航空等场所的窗口服务岗，相信大家一定接触过这类群体，与其交流时，都会先微笑点头示意，给人的印象既不傲、也不卑，而是大方、好相处的印象。

初次见面应该由你先打破尴尬

线下面试，通常都会先由前台、人事把你领到面试间，接着倒杯水，然后坐着等面试官的到来。这里要注意，当面试官进门时，一定不要愣生生地杵在那里，盯着面试官走进来，或者坐着玩手机之类的。

道理很浅显，换位思考，你是面试官，看到这样的求职者印象自然不会太好，那具体怎么做呢？

标准社交流程：起身，微笑，点头示意，问候，走过去主动握手。

当然，上面这套流程太过商务化，平时没习惯的小伙伴，做起来会有点别扭，我们可以简化一下：

面试官进门后，你起身点头示意一下，然后率先开口问候：“面试官你好！”

等面试官示意时再坐下，或者等面试官先入座你再坐下。

两个陌生人见面时，四目对视肯定尴尬，所以你不要沉默不语，而是率先开口制造氛围，这样给对方留下的第一印象就是你很客气、有礼貌，而不是你没有情商之类的坏印象。

通常的面试，等你打过招呼之后，都会由面试官率先发言，但如果你遇到了开局沉默的情况，也可以主动开场，如：

• 感谢你能抽空来进行这次面试，您希望从什么问题开始呢？
• 在我们开始面试前，你是否需要时间来详细了解一下我的简历？
• 您好，你这边需要我先简单介绍一下自己的情况吗？
• ……

你的穿着打扮也是加分项

虽说在技术行业不看脸，但人天生是爱美的动物，好比我司之前在招实习生时，我亲眼所见的一点，同事硬生生觉得一个应聘的女孩好看，然后把其他能力差异不大的候选者pass了。嗯....，有时你被莫名其妙pass的原因，也许就是这么奇葩。

但毕竟不是每个人都有我这么帅，颜值是先天性因素，人力很难改变，所以我们应该在穿搭上下功夫，两点要素：不要穿得太随意，也不要穿得太正式。

穿睡衣去面试、穿人字拖去面试……这种随意的穿搭显然说明你不重视。同时，也千万不要穿得太正式，毕竟我们是面技术岗，不是商务岗，你没事整个西装革履小皮鞋，发型再梳个大背头，一副成功人士的穿搭，走去大公司人家以为混进来一个卖保险的，走去小公司别人还以为你是去收购它们的……

因此，穿搭方面，稍微得体一点，实在不知道怎么穿的话，就把你去约会的那身穿上。还有，男的记得刮刮胡渣，女孩子记得化个淡妆。最后，如果你有象征强者的地中海发型，那前面的当我没说。

OK，做好上面提到的三点，一般你给招聘方留下的第一印象不会差，其他方面就不过多阐述了，下面来聊聊面试中，确保正常发挥的小技巧。

二、确保面试正常发挥的技巧

对于面试中的技巧，我将其分成了两类，一类是确保正常发挥的技巧，另一类则是引导节奏的技巧。本节重点先来聊聊前者，确保自己能够在面试中正常发挥了，下节再去聊如何从被动方变为主导方。

如何消除紧张与不自信？

对于这个话题，在《面试准备篇》中有提到过一个类似的：如何消除不自信与待业期的焦虑？

接着来聊聊如何消除面试中的紧张感。紧张这个情绪主要源自两点：一是性格，如果平时性格偏内向、交际能力欠缺，面试紧张在所难免；另一点则是准备，你准备得充不充分，也会决定着你面试是否会紧张，如果你一切都准备充分了，对自己知识储备足够自信的情况下，通常不会产生紧张的情绪，因为此时你的心里有把握。

正因如此，消除紧张与不自信的第一要素：面试前确保自己技术方面准备充分。当准备足够充分之后，通常就不会受到第二点的影响，下面重点聊聊如何消除第一点产生的紧张感。

一是深呼吸。面试前通常会先等待一段时间，这段时间内你可以趁机调节心理，同时配合深呼吸去适应环境，但不要持续做深呼吸，否则你可能会越来越紧张，思想上先放轻松，然后间隔一小会儿深呼吸一次，这样做效果会更佳。

二是转变心态。当面试官落座后，你下意识地会将对方身份抬高，从此出现一种“学生对老师”的紧张感，这是一种下意识的行为，想要避免只能主观式地将对方的身份贬低，以一种跟朋友聊天的心态去对待。不过最好的做法是把面试官当成一根木头，或者把面试官当成一个小孩子，当你把对方的身份转变后，心态自然也会发生改变。

三是转移等待期的注意力。当一个人持续处于啥都不干的独处环境，下意识会进入警备状态，突然来个陌生人，相处起来自然会有点紧张，所以你应该在“等待面试官”的期间，适当转移注意力。比如可以刷一下面试题增加心里安慰，不过最好彻底放松，把面试间当自己家一样，想咋玩就咋玩，你想想，如果你在家里，突然来个客人会紧张吗？当然不会。

四是放低对本次面试的重视度。有句话叫做越看重的越难得到，如果你接到一个非常想入职的面试，因此你额外的重视，这时可能效果会适得其反，因为越重视会越小心翼翼，最终产生莫名的紧张感。为此，适当降低对面试的重视度，也有助于减轻紧张感，毕竟你都无所谓了，自然也就不会紧张了。

最后，就算把上面四点都做到了，对于有些小伙伴来说，紧张也还是会出现，因为这是性格使然，平时比较社恐的人，短时间很难出现质的改变。为此，对于这类小伙伴来说，牢记一个准则：可以紧张，但不要怯场！

这里说一段我之前面试的经历：

有次面试来了一个五年经验的哥们，但性格偏内向，属于社恐类型的人。

见面后我跟他打了个招呼后，开始让他做自我介绍，因为我提前拿到了简历，所以对于他的基本信息已经知道了。

在他做自我介绍时，我持续盯了他一会儿，结果对视了大概3～4s之后，他的脸肉眼可见地红了起来，并且语气开始明显变得紧张起来。

不过他变紧张了，却没有逃避我的目光，反而一直在跟我保持对视。

大家看这段经历，虽然这哥们有点紧张，但我对他的印象反而不错，为什么？因为他尽管脸红了、语气紧张了，但他并没有怯场，依旧能与我保持对视，所以这也是大家在紧张时要做到的表现。

回答问题应三思而后行

在我接手过的许多场面试中，见过各色各样的候选者，有抢答的、有立马回答的、也有深思熟虑的，其实这三者都不可取，原因如下：

• 抢答：面试官还没说完问题，你就急着回答，容易留下负面印象。
• 立马回答：没有经过思考，回答的过程中说着说着可能会卡壳。
• 深思熟虑：思考的时间太久，面试官等着等着，最后你还是没想到，结局就比较尴尬。

听上面这么说，似乎这样也不好，那样也不行，究竟该如何回答呢？

方案就是不管问题你会不会，先停顿1~2s，如果提的问题你会，那很好，你整理一下回答的思路，别到时候说着说着卡壳。如若问题你不会，思考1~2s之后直接说不懂，不要装作一副深思熟虑的样子，让面试官等很久之后，最终回答不上来反而更尴尬。

控制好语调、语速和语气词

在面试的交谈过程中，不要持续处于一个调调上。因为保持一个语调，一方面很难让面试官认真听，同时另一方面会给人“背书”的感觉。

你的语调不说要做到跟演讲似的抑扬顿挫，但起码要有起伏感，但也不要太刻意，别跟唱《忐忑》一样忽高忽低，说到重点的时候略微升调、加重一点语气就行。

同时面试讲究“反应要快，说话要缓”，当面试官提出问题后，如果是你会的，第一时间就要反应过来，但和我前面提到的一样，先停顿1~2s整理思路，然后做到回答时，语速适中且流畅不卡壳。

不过当面试官抛出的问题比较大时，回答最好加上适当停顿，和写作文分段一样，说明白一个点之后停顿0.3~0.5s左右，避免喋喋不休的情况出现。

最后就是语气词，候选者回答出现“额、啊、吧、吗、可能、大概、似乎”等词汇，这是一种普遍存在的现象。除开语气词之外，面试中还会有重复语、卡顿的情况出现，那这些情况该如何解决呢？想要解决，那得先明白这些问题背后的原因。

语气词、卡顿、重复语出现的原因很简单，这是因为开口前没梳理好思路，因此才出现的问题。

当你说话时，说完这句之后，如果脑海里还没想好下句话该怎么说，就会下意识地通过语气词、停顿、重复语去拖延时间，以此来给大脑留下构思所需的时间。但大家换个角度想想，假设现在给了你一本书，然后让你照着慢慢读，此时会不会出现前面的那些问题呢？显然不会，因为在读书时，后面的内容已经构思好了。

OK，了解问题出现的原因后，解决起来就很简单了，也就是回答问题时先别急着开口，先用1~2s想清楚回答的思路，这也是前面要求大家“回答问题三思而后行”的原因。当然，短暂的构思虽然能减少一些问题，但并不能彻底解决，想要真正避免还得依靠主观意识介入，回答问题时，刻意暗示自己别出现语气词，也不要多次重复自己的某句话。

Tips：如果你回答问题时经常出现卡顿，那语速千万不要太快，尤其是当你下句话没想好怎么说时，可以进一步放慢语速，从而给大脑腾出思考时间，这样做起码会比经常出现卡顿要好很多。

面试要注意的小细节

小动作，这也是面试中经常出现的一种现象，尤其是在面试开始一段时间后，许多应聘者就容易出现各类小动作，一些轻微的小动作，如扶眼镜、坐着手掌放在腿上摩擦、私底下手指按关节等，这些倒无关紧要，因为这属于缓解紧张、尴尬情绪的动作。

除开上面一些轻微的小动作之外，例如多动症、二郎腿、看手机、眼神飘忽不定，喜欢东瞅西看.....，类似这样的动作却不能经常出现，因为这些动作会给人一种不重视面试、吊儿郎当的感觉。为此，面试期间要尽可能压制这些动作出现，毕竟一个人坐没坐相，站没站相，浑身透露着轻浮的气息，自然也不会给他人留下太好的印象。

回答问题时如何表现自己？

提问、回答，这是面试惯有的老套路，前面说了一大堆面试的基本要素，接着来说说“问答场景”中如何表现自己，也就是如何给面试官一种“我和别人不一样”的感觉。

面试前刷八股文，这是大家准备面试时惯用的手段，虽然这样做很有效，但也会造成一个问题，也就是同样的问题，你按八股文上那么回答，其他应聘者也是那样回答的，最终造成一种“泯然于众、平平无奇”的感觉。所以，想要和其他应聘者拉开差距，回答问题时打造差异化，这才是核心手段，怎么做呢？有五条准则。

第一条：对背过的八股文结合自己的理解回答。八股文上整理的面试题，在面试中出现的几率很大，因此当你被问到相关的问题时，千万别照搬背过的答案，毕竟八股文上整理的答案有些太标准化，通俗点来讲，就是答案太官方了。举个例子：

• 官方说法：您反馈的问题我们已经提交，稍后会委派专门的人员为您处理，请耐心等候。
• 通俗说法：你说的问题我们看到了，后面会喊人帮你搞一下，你先等一下啊。

上面例子中，前者和后者对比，后者更接地气，例子虽然没有套入技术问题，但相信大家能够理解其中的含义。类比到面试中来，在回答时照搬背过的答案，就容易给人造成例子中的第一种感觉。我们要做的就是尽量结合自己的理解，把问题以接地气的方式回答出来，而不是生硬死板地背答案，给面试官例子中的第二种感觉。

这样去做的好处在于：能让面试官感觉你真正懂这个问题，对这个问题所牵扯到的技术有独到的理解，而不是背过相关的面试题，从而给出的回答。

第二条：复杂问题可以用纸笔画图示意。对于一些较为复杂的技术问题，比如当面试官问到了技术的源码实现过程、底层原理，或者比较复杂的业务问题时，你说着说着很容易把自己绕进去，甚至有时候你还会把面试官绕进去，这些情况其实并不少见，尤其是问题复杂并且比较庞大时，就很容易出现这种情况。

正因如此，就会造成一种“你说不明白，面试官又听不清”的现象，最终导致面试官给你打上差评，你自己感觉面试也很糟糕的情况。所以，当碰到一个三言两语难解释清楚的复杂问题时，你可以顺势从口袋里掏出纸笔，然后一边讲一边画图示意，这样就能做到“你能讲明白，面试官也能听清楚”。

同时，这也能让面试官留下更深的印象，当你掏出纸笔的那一刹那，面试官心中绝对在想：“哦哟，这小子走的路子跟别人完全不一样啊”，因此，这也是打造差异感的一种手段。

第三条：问到的问题/技术最好结合项目回答。当面试官提出一个问题时，最好的方式是结合项目去回答，这样做能带来的好处是：能让面试官知道，你不仅懂这个问题/技术，而且还有过实际经验！下面给几个示例：

• 你所问的这个XX问题，之前我们在做YY项目的时候有碰到过，当时是这么回事……
• 其实这个XX技术，我之前在YY项目中接触过，因为当时项目正好需要……
• 当初在做YY项目时，碰到一个难点，所以就研究了一下XX的原理，它的原理是这样的……
• ……

上面的几种回答方式，大家是不是能明显感受出差异化？当面试官提出一个问题时，你如果能够结合实际项目回答，对比干巴巴地回答技术问题，给人的感觉就完全不同。

第四条：回答问题时分项，尽量做到言简意赅。对于一些不复杂、但答案比较长的问题，在回答的时候要记得先分项，把答案总结成一、二、三……条，这样做既能梳理清楚自己的回答思路，又可以给面试官留下“这小伙子逻辑清晰、表达能力不错”的印象。

其次，回答大问题时，也要做到言简意赅、直指中心，对于每项答案不要用太多词句修饰，复杂问题简单说，能三言两语讲明白，这才是回答的最高境界。不过别详细说，不意味着不要展开说，毕竟有些问题还是需要展开才能说明白的，但这个度要控制好，做到回答时别喋喋不休即可。

这里给个参考：小问题的回答控制在1~3分钟，大问题的回答控制在3~5分钟，如果面试官对细节额外感兴趣，他会主动与你继续探讨这个话题的。

第五条：问到不会/不熟悉的要学会扬长避短。大家并非百事通，面试的提问做不到全知全解，所以难免会碰到“问到的技术不会/不熟悉”这种现象，而出现这种情况时，如果你对提问的技术完全不会怎么办？那就直接表明不会，可以这么说：

“抱歉，对于您提到的这个技术，在我之前的项目上没接触过，所以并不太了解，如果以后公司项目中要用这个，我这边回去后可以立马去学习。”

这样说既避免了“用沉默应对尴尬”的情况出现，也告知了对方需要可以马上去学，表现了积极学习的态度，不至于让面试官给你留下坏印象。同时，如果你对一个问题的答案并不是很确定，或者对提问的技术研究不深，可以事先说明，比如：

“我对你问到的这个技术研究并不深入，我这边就简单说说自己的看法，不对的地方还烦请你纠正……”

这样做的好处在于：可以提前告诉面试官，你对这块不擅长，避免因为回答不是特别好，从而导致面试官内心给你减分的情况出现。

电话、视频面试技巧

前面阐述的一些技巧更适用于现场面试，而随着远程办公的普及，线上面试的情况也越来越多。而线上面试主要分为答卷、机试、电话面、视频面四大类，前两者就不过多谈及，毕竟这个是各凭本事，能力不行的，过不了就是过不了，咱们重点关注后面两类面试的技巧。

对于线上面试的技巧，咱们就不展开聊了，毕竟社招面试更多以线下为主，先说说电话面试技巧：

• 主动选择时间：接到电话面试时，如果没做好准备，可以用环境等因素改约时间。
  • 例子：“抱歉，我目前在商场比较吵，是否可以改到半小时后我给您回电话？”
• 端正自身态度：以线下面试的态度对待电话面试，别用吊儿郎当、心不在焉的语气回答。
• 提前准备物品：例如，用电脑打开面试题合集放在桌前，旁边准备一杯热水用来润喉等。
• 多用礼貌用语：刚通电话时的您好、结束电话时的感谢语等，千万不要吝啬这些话。
• 控制语调语速：和前面提到的面试技巧一样，控制好语调起伏、语速适中、减少语气词。

电话面试做好这几点即可，因为电话面试几乎都是初步筛选，很少有只靠电话面试就入职的情况。如果你的专业能力不错，一般都会邀请线下复试，就算特殊时期内，也会改为线上视频面试，所以下面聊聊视频面试的技巧。

如果根据《自我练习篇》做过录像练习的小伙伴，相对来说Hold住视频面试并不难，因为视频面试跟之前的录像练习没太大区别，无非是从一个人变成了两个人，这里也给出几点技巧。

• 检查设备网络：视频面试都会提前约定好时间，在此之前先确保网络和设备都没问题。
• 保持眼神端正：双眼要盯住摄像头，别盯屏幕里的面试官，不然会有种斜瞥的感觉。
• 选好面试环境：不要在嘈杂的环境中进行视频面试，背景单调、氛围安静的环境最好。
• 倾听后要等待：保持认真倾听是尊重对方的表现，同时听完等待1~2s，网络有延迟。
• 上身打扮正式：别穿着睡衣、顶着鸡窝头开视频，换个正式点的衣服（下身穿裤衩也行）。

视频面试，加上电话面试的几点技巧，全部做好后，技术能力不错的情况下，拿下视频面试难度并不大。

面试技巧小总结

至此，上面分享了许多实用的面试技巧，心中牢记并用好这些技巧，结合《自我练习篇》中聊到的内容，想在面试中发挥好正常水平难度不大，能不能拿下这次Offer，剩下的就凭专业能力强弱来决定了。

这里再来说种特殊情况。在求职路上，有时会碰到一种情况，也就是当企业方索要你的简历后，然后就结束了对话，但过了几天后，突然给你打电话邀请过去面试，那当我们面对这种突然到来的面试怎么办呢？

准则是能拖就拖，毕竟对于这种突然的面试，如果直接答应过去面试，你很有可能因为准备不充分而被pass。因此，把面试往后拖几天，然后针对这家企业的业务、技术要求，提前做些准备，这样有助于提高通过率。

三、一定要避开的面试忌讳点

说完了面试技巧，下面聊聊面试中的忌讳点，将这块内容作为最后压轴，是由于它比面试技巧更重要，毕竟无过便是功，面试技巧没掌握也有可能收到Offer，但假如你犯了面试中的忌讳，这次面试基本凉凉。为此，哪些点是面试的忌讳呢？下面一起来看看。

千万不要装逼。我生平碰到过许多很傲的技术人，其本质原因是自我感觉很牛，所以从骨子里就透露着“装逼”的气息，这点相信当过面试官的小伙伴有所体会。这往往容易激发面试官的胜负欲，除极少部分真正的巨佬外，其他无一例外，最终下场都是被狠狠蹂躏。

而且就算那些抗住了蹂躏的大佬，收获的面试评价也不会太好，最终也与Offer无缘，所以这条特别重要。

不要夸大其词。这条主要是针对项目和个人经历来说的，之前《简历优化篇》中说过，适当的个人包装有好处，但面试的时候别吹得太过头。吹过头的情况下，假设遇到一位死杠的面试官，那你将面临的是一系列追问，此时一个谎话就需要无数谎言来圆。因此，自己吹出去的东西，要确保自己能Hold住，否则下场也不会太妙。

不要不懂装懂。这条有面试官经验的人应该遇到过，以我举例，有次面试，当我问到一个技术时，应聘者应该只是简单了解过（可能只是听过），所以对第一个提问的回答就比较模糊，但他也不说他不太了解，非得摆出一副很熟悉的样子，当后续往深入一点问的时候，明明回答不上来，但偏偏要在那装沉思。

如果各位小伙伴来面这种人，你对他会留下好印象吗？显然不会，相信大家也不会给团队招这种人，所以不管面试，还是简历，深刻记住别不懂装懂，不会就是不会，不会某个技术又不丢人。

不要答非所问。别人问城门楼子，你却说胯骨轴子，这种“牛头不对马嘴”的情况也要避免，一本正经地说出错的答案，最终反而是自己有点尴尬，这点我深有体会，如下（图比较长，不感兴趣的小伙伴可跳过）：

如果是一次两次还好，面试官会去主动纠正你，但一直答非所问，这时也几乎跟Offer无缘了，所以前面面试技巧中强调过，回答要三思而后行，想清楚了再回答。

回答不要太啰嗦。这点前面讲面试技巧的时候也提到过，如果一场面试下来，每个问题你都叭叭一大堆，这种喋喋不休的做法容易引人不适，所以记住控制好作答时间。

永远不要和面试官起争执。这点最为重要，任何一场交谈都有可能出现争执，如果你的回答，与面试官的理解存在偏差时，争执就特别容易在面试中出现，最后各说各有理，两个人争得面红耳赤。其实到了这个时候，面试就已经失去了意义，如果面试官是个小心眼，你跟Offer也就拜拜了。

当然，也并非所有面试官都是小心眼，比如我就很喜欢和候选人探讨问题，但请牢记：这里是探讨，不是争执！意见相左时，两者和睦交流反而会给面试官留下好印象，但存在比较严重的认知偏差时，最好的做法是你主动服软结束话题，例如：

老哥要不这样吧，为了不耽误面试的时间，这个问题我们放到结束后去聊，还蛮期待继续和你探讨这个问题的，哈哈。

这样做是不是比当场争起来好多了？既给了对方台阶下，又不会让对方留下坏印象，同时还让别人觉得：“这小子会做人！”所以，这点大家如果遇到，请学会这样的处理方式。

四、总结

到这里，本章的内容就结束啦，本节主要探讨了三个核心话题，最开始聊到了如何给招聘方留下好印象，接着聊了许许多多的面试技巧，最后说了六个面试的忌讳点。经过本节内容的熏陶后，相信大家一定可以做到面试中的求稳。

求稳做到了，接下来是要求美！如何让面试发挥得更好呢？这是许多小伙伴感兴趣的内容，尤其是听说一些面霸，竟然能够在面试中，牵着面试官的鼻子走，自己掌控面试节奏时，大家对面试的引导技巧更加感兴趣，为此，这是在下篇会展开讲述的内容。

同时，面试尾声如何有技巧地提问面试官呢？这也是个有趣的话题，因此同样会在下篇一起聊。