进阶提升篇：一个技术人该如何做好自己未来的职业规划

经过前面许多章节的叨叨絮絮，从"求职前"聊到了"求职中"，又从"求职中"说到了"入职后"，按剧情的正常推进，此时各位小伙伴已经拥有了一份稳定工作，但随之会产生一个经典问题："每天都在当CRUD的螺丝仔，感觉一点提升都没有……"

然而身为技术行业的从业者，如果能力一直处于停滞不前的程度，这对未来的发展并不是件好事。有人也许会说："这个道理我懂啊，所以得学，我现在就学，往死里学！"没错，是得学，但不能盲目跟风学习，否则会发现学了很多技术后，用不上就会逐渐将其忘却。

至少作者曾经就吃过这个亏，漫无目的地学习，最终学得多、用得少、忘得快。正因如此，学习要讲究方式方法，想要做好能力提升，这就需要制定缜密的职业规划，本节一起来聊聊这个话题。

本节篇幅可能会成为最长的一个章节，为此大家阅读前请做好准备，保持耐心。

一、技术人该如何打破僵局？

中国有句古话叫做"忠孝难两全"，而现在也类似，上班既能带来经济收入，还能带来技术提升，这种机会可遇不可求。绝大部分人都停留在"工作只能带来经济收入"这个层次。久而久之，如果长期处于一个"简单且重复"的工作环境，自然会造成能力跟不上工作年限的情景出现。

正是由于能力跟不上工作年限，在如今四处都在喊着XXX已死、XXX已凉、XXX被AI取代.....的时代，就出现了一些较有争议的问题，如"行业下行、中年危机"，相信身为技术人的诸位都思考过这些问题，但又该如何打破僵局呢？下面来谈一谈。

浅谈行业周期与中年危机

行业下行、中年危机，这两个词汇大家绝对会感到异常熟悉，这是许多鸡汤文、焦虑党、培训机构惯用的标题，身处在这个行业中的，听到、看到这些时内心难免会焦虑，尤其是当自己的年龄开始慢慢奔三时，内心的焦虑感会慢慢抵达巅峰，如果也在为这些问题存在担忧，那不妨先思考两个问题：

• 虽说行业在经历调整期，但互联网成为夕阳行业了吗？
• 35岁是中年危机的巅峰，但它是所有人的危机吗？

互联网行业，或者说IT行业，虽然它大不如前，不过这并不妨碍依旧看好这个行业，为什么？因为互联网行业如今只是回归了它该有的轨迹。再思考一下，大家为何会感到这行大不如前呢？因为缺少了红利期的井喷式增长，在互联网的发展期，但凡出现一个不错的需求/想法，只要具备一定的可行性，就能轻易拉来几轮融资，这代表以前靠互联网创业很容易。

时代的高速发展、市场业务缺口大、新型创业公司多.....，一系列动作产生的连锁反应是什么？人才缺口变大。既然选择创业做互联网，那绝对需要招技术岗，随之而来的是市场出现大量招聘，最终造成IT行业"估值过高"的现象。

随着大企业的野蛮扩张，互联网各个角落的市场被逐步霸占，再加上行业进入存量竞争阶段，大量创业型公司倒闭。同时还有政策、AI/低代码冲击，导致市场上大量IT岗的需求消失，最终造成了一种"行业下行"的假象。

说到底，以前的市场是供不应求，现在是供大于求，最终造成了IT已死的假象。

玩过理财的应该都清楚一个现象，当一只股票溢价严重时，市场都会做出调整，要么长期横盘，要么震荡下跌，最终股价会在合适的时间，落到一个合适的位置，彻底将"溢价"产生的泡沫去掉。对于股市而言，一支稍有前景的股票会持续跌停退市吗？不会，当估值回到正常轨道时，走势亦会回归正常。

股市中但凡不是夕阳产业的股票很少退市，而IT行业同样如此，如今的社会早已离不开互联网，购物、出行、地图、外卖、搜索、娱乐......，随着科技的进步这些会消失吗？并不会的，人们已经对其产生了依赖性，所以这些需求会与世长存，直到有一天不再需要这个需求时，它才会彻底倒下。

但一个需求倒下，往往是因为出现了更好的产品，如按键机的消失，迎来了更大的智能机市场，所以前面的例子中亦是同理。互联网IT岗不会消失，它也并非夕阳行业，如同天上日月的不停更替，IT行业亦会生生不息。

但问题又来了，聊行业的趋势、时代的发展太过庞大，身为个体的我们显得十分渺小，当行业需求变小时，市场逐渐饱和、新人不断涌入，这对每个个体的冲击依旧存在。新老更替是亘古不变的原则，既有新人进，就有老人出，因此"中年危机"的说法也就出现了，为啥？

因为新人更廉价、学习能力更强、加班能力更强……，反观达到一定年龄的小伙伴，随着结婚生娃羁绊变多、身体素质变差、工龄工资变高，意味着加班已经加不动了、薪资要求更高了、思维能力逐渐固化了.....，企业综合考虑各方面成本后，为了实现所谓的"降本增效"，自然就选择了对"中年人动刀"，这也是中年危机的由来。

技术人如何在困境求生？

先思考一个问题：中年危机真的是所有人的危机吗？答案是No！

见过很多35+岁以上仍在这行的技术人，如华为内部用高薪养着一群40~50岁的程序员，按理说这个年龄是不是早被行业淘汰了？但为什么没有呢？就是因为他们的不可替代性够强，是一群真正的技术大牛，参与了华为早期底层技术的构建，当有一天出现无法解决的问题时，他们将成为最有力的压轴人物。

既然有人到了年龄也不会被淘汰，那出局的究竟是什么人？技术一般的中年群体。换位思考一下，如果我们是企业会如何看待这些人呢？加班又加不动、技术跟入行一两年的又差不多、工作年限又长薪资还不低……站在企业的角度来看待，在涌入的"新鲜血液"和这群人之间，会选择干掉谁？无疑是后者！

明白了中年危机的本质，再来看看如何面对中年危机呢？有句话叫做强者从不抱怨环境，要学会提高自己的不可替代性，这里有三种方式：

• ①能力过硬，成为真正意义上的资深大牛；
• ②身居要职，混到一家企业的管理高层。

大家数了数，不对劲啊，这明明是两种，还有一个呢？最后一种方式比较特殊，我们稍后再聊，先看看上面这两种方式，这两种方式的本质都差不多，非常符合某位著名人物的发言：大炮射程之内即是真理，所有恐惧来自于火力不足，当你实力过硬时，就没人再在乎年龄，因为你具备非常强的不可替代性，比如目前干到了一家中大型公司的技术总监，公司会因为年龄裁掉吗？不会，因为企业在裁掉时要考虑下述几点：

• 裁掉之后，能不能快速招到一位与能力相同的人？
• 招到人之后，对方能否快速接手并处理好原本负责的工作？
• 裁掉之后，如果之前的项目、业务出了问题，该找谁负责并处理？
• 裁掉之后，假设上述问题都不存在，那招的新人对比成本，开销怎么样？

经过综合考虑后，企业会发现依旧是目前的最好选择，除非没事找事严重违反制度，否则很大几率会一直坐着这个位子。

前面两种方式，一种是通过技术增强不可替代性，另一种是通过职位增强不可替代性，但许多人可能对于这种方式没把握怎么办？技术很难达到大牛水准啊，为人处世干不到企业高管啊……

那还有一种方案就是靠积累，三十岁之后就找一家规模不错的自研公司，然后待着别动，在里面混个四五年时间，就算写的代码是"屎山"，也不会有人随意动，毕竟这些代码只有看得懂，别人想动也只能完全重构。

这种方式虽然没有前两种的不可替代性强，但却是最容易达到的方案，不过选择这种方案一定要懂得知足，如果还抱着"想要靠跳槽涨薪"的想法，那请打消这个念头，依靠跳槽涨薪是三十岁之前该完成的使命，如果到了30~32岁还未把薪资提上来，再往上涨的可能性会比较小（排除少数情况）。

二、如何制定自己的职业规划？

技术行业，尤其是IT行业，相对比较公平，没有过多的勾心斗角、人情世故，拥有什么样的能力，就能拿到什么样的薪资。为此，不管如何，技术人都不应该停下学习的脚步，尽管工作已经很累了，但依旧要在工作之余提升自己，有句话叫做：吃的苦中苦，方为人上人。

水滴石穿的道理大家都懂，每天多学半小时，一年下来也会有质的改变。但，坚持的过程很痛苦，尤其是面对其他诱惑时，如追剧、刷视频、看小说、玩游戏、出去娱乐……，很多小伙伴就容易把持不住，最终对学习这件事永远停留在了"三分钟热度"，成了"间接性踌躇满志，持续性混吃等死"这句名言的代表性人物。

不学不行，学又坚持不住，怎么办？此时需要制定职业规划，好处如下：

• 能时刻清晰自我的定位，得知自身处于什么水平；
• 增强学习的目的性，以计划作为驱动促使自己学习。

人是一种需要被驱动的生物，光凭自身意志力坚持自律的人很少，这就好比健身，如果没有驱动力，90%人都坚持不下去，但有了目标感之后就不同了，好比：

你只要坚持健身，两年后包分配一个白富美，上来先转500W，还给你买台兰博基尼。

在有这个目标驱动的情况下，相信99%的人都能坚持住。而职业规划的作用也大致类似，给予一个前进的方向和目标，促使着不再安于现状、得过且过。

职业生涯的三个阶段

从进入社会开始工作后，所有人的职业生涯都会有三个阶段：

• ①没有明确的目标，不清楚自己该怎么做；
• ②有大概的目标，但没有具体的执行计划；
• ③有明确的目标和计划，但落实的进度很慢。

第一个阶段在刚踏入社会的小伙伴身上比较常见，比如刚毕业的学生，想法大多是随遇而安，有个工作就行了，至于能干到什么级别、职位，这些压根不会考虑。毕竟刚出社会，既没有足够的阅历、经验，身上也没有太大的压力，过好每一天就是现阶段的追求。

随着日子一天一天过，阅历和年龄逐渐增长，身上的压力就会慢慢加重，此时会来到第二个阶段，知道自己要赚更多的钱，要买房、买车、结婚……。这个时候大致目标是有了，但苦于不知怎么去做，只能时不时发出一些抱怨声，这也是大多数小伙伴处于的阶段。

当然，也有些人有目标的同时，亦会制定对应的规划，如要成为架构师！不过最终落实起来特别缓慢，这就来到了第三阶段，因为想和做是两码事，就好比作者写这本本篇子，在动笔前就已经规划好了每一节的内容主干，以为写起来不会太费劲，实际却发现写的比技术文还吃力，而职业规划亦是同理。

如何制定职业规划？

职业规划建立在自身和职业这两个基础上，技术人的职业规划其实很简单，想明白自己在这条路上该怎么发展即可，具体该怎么做呢？

第一步：职业分析，咱们首先得弄清所从事的职业，不同级别、年限的薪资水准、技术要求。在经过之前的《自我认知篇》、《求职意向篇》两节后，大家根据其方法，相信还是很容易总结出来的，这步的作用主要是给制定职业规划时提供参考。

第二步：自我分析，这步主要是明确自身的综合情况（能力、学历、履历……），只有得到了"自我画像"，才能便于根据自身情况制定职业规划，而具体如何做自我分析，这一步在之前的《自我认知篇》中也曾详细说过。

第三步，现状分析，这步和自我分析有所差异，这主要是分析我们目前的环境，如所处的平台、目前的薪资、空闲的时间等，由于之前的章节未提及过这块，所以略微展开聊一聊。

首先分析自己目前所处的平台，到底有没有前景、自己在其中有没有发展空间，好比一个待在小公司的人，和一个待在顶级大厂的人，因为两者所处的平台不同，后者拥有更大的发展空间，而前者呢？因为平台太小，想要向上发展，只能想办法把你老大"干掉"了。

接着分析一下自己目前的薪资，与同行、同龄、同能力的人对比起来如何？如果偏低，后续的职业规划中就要想办法追上去；如果偏高，就参考第一步分析得到的职业薪资阶梯，去为更高的工资做规划。

最后根据自己的工作环境，分析一下日常的空闲时间有多少，不同公司的工作强度不同，为此每个人的空闲时间也不一样，这个空闲时间决定了"职业规划中的学习计划制定"，时间较多的人，学习计划可以制定得更加全面。

第四步，制定规划，经过前面三步分析后，已经满足了制定职业规划的所有前提条件，接着就要根据情况制定专属于自己的职业规划了。由于职业规划包含了整个职业生涯，一份规划涵盖所有也不太现实，为此将其一拆为三，分别为短期、中期、长期规划。

上述四步是制定职业规划的步骤，接着来具体说说该如何做好职业规划。

怎么做好职业规划？

上面提到职业规划分成三类：短期规划（1年内）、中期规划（3年内）、长期规划（5年后），越往后由于时间线越长，不确定性就越高。反之，越近的职业规划也会越详细，因为短期内的事情具备定性。

先来聊聊短期规划，短期规划主要是针对自己目前的现状来制定的，在其中可以考虑手头上的工作、公司内的涨薪。如果刚入职没多久，短期内的规划重心可以放在工作上，比如上节聊到的"如何快速上手工作"；如果手头上的工作已经能完成得很好，此时规划重心可以放在"涨薪"上面，可以根据公司内的涨薪制度，制定自己的工作计划，达到某个成果时，就可以去申请涨薪。

PS：涨薪的前提是做出成绩，有成绩的支撑，一年内涨次薪难度不大。

接着来说说中期规划，中期规划主要针对自己的"下一步"来制定，此时可以考虑公司内的晋升、公司外的跳槽。假设所处的公司规模比较大，好比是大厂，那可以制定晋升计划，如"三年内我要从P6晋升P7"，这就是一个目标，具体该怎么去实现，这就应该写在中期规划内。

但如果所处的平台不足以支撑中期规划，比如小公司向上晋升只有一个"技术老大"的位子，而且此时该位置上还坐着你的"现任老大"，三年转眼即逝，结果老大还坐在"老大"的位子上，此时能干掉他吗？替换他的概率几乎为零，所以当平台不足以支撑中期规划时，就应该向外看，比如"三年内我要跳槽拿到25K"，这也是一个中期目标，而达到25K需要满足什么条件、达到什么技术？这就是中期规划的内容。

最后来谈谈长期规划，根据前面所说，长期规划是指五年后的规划，这其中就可以考虑未来的走向、中年后的人生。就算是刚毕业的学生，五年后也能成为一个经验较为丰富的老鸟，所以长期规划可以想想自己未来的走向，是继续在技术方向深钻？还是慢慢往管理方向靠拢？此时可以提前想清楚，然后在五年内慢慢往对应的方向靠。

后期到底选管理还是技术，这个话题会放到下一节里面细说。

同时，如果目前的年龄已经奔三，五年后就快接近35岁了，此时就可以考虑一下自己"中年后"该怎么走？到底是死磕这行，还是转行、创业……，这时也可以提前想清楚，然后朝着自己的目标去慢慢靠近。

其实长期规划更多的是在以"未来进行时"的角度思考，好比以后要创业，如果等到五年后才萌生这个想法并付诸行动，这时"创业行为"属于摸着石头过河，试错成本较大。但如果现在就规划未来要创业，接着在五年内不断去推敲创业这个问题，等到了五年后，脑海中的创业思维、计划就已经比较完善了，真正去做时的成功几率更高。

这个"未来进行时"思维，有些小伙伴理解起来有点困难，举个例子简单解释一下，就好比你想要在未来"种树吃桃子"，如果你现在就提前规划，开始选种、了解种植过程、肥料/用药细节、种植幼苗……，那等到三年后，就已经能吃上桃子了。

反之，假设等到三年后才开始真正地"种树吃桃子"，那选种、培育、生长……过程，可能会遇到一系列的坑，真正吃上桃子的时间也许要等到"五年后、八年后……"，甚至更久。

当然，技术人的长期规划可以不局限于技术，如果有更好的选择，比如二大爷在干某个比较挣钱的事，他也有想法去带你，此时就可以朝着其他行业规划。

三、职业规划该如何贯彻落实？

上面提到了不同的职业规划该如何制定，尽管没有讲具体细节该怎么写，但也给出了大致方向。不详细去写细节内容的原因，是由于每个个体都有差异，为此每个人的职业规划亦会不同，所以只能给出大致方向，具体的细节需要根据自身情况去完善补充。

OK，根据前面给出的大致方向，诸位应该能写出一份大致的职业规划，接着就需要根据职业规划去前进，但具体该如何落实？咱们暂时先抛开长期规划不谈，因为这个比较遥远，主要来聊聊短期、中期规划。

因为身处技术行业，那短期、中期规划绝对不会偏离技术，涨薪、晋升、跳槽……，这都需要技术作为支撑点，所以想要落实职业规划，暂且抛开"业务成绩"这个因素不谈，必须不断去提升技术能力。

技术提升依靠学习，但该学什么？又该怎么学？这就需要制定一份"学习计划"，首先找到对目前最有利的技术，并且选好适合自己的学习方式，接着将其放到短期规划中即可（对于那些重要、但目前收益不大的技术，如应届生学源码，就可以将其列入到中期规划内）。

在之前的章节中，其实详细说过如何寻找对"目前的自己"最有利的技术，也说过不同的人如何选择最适合自己的学习方式，因此短期学习计划怎么制定，请参考《技术突击篇》的第二阶段。

学习计划制定好之后，在职期间如何去学习提升呢？下面聊聊。

在职期间如何学习提升？

前面提到过，既能领到工资、又能得到提升的工作机会十分少见，所以要学会认清现实，工资和能力之间，永远是能力先行，只有当能力有提升时才能拿到更高的薪资，而并非等领到更高工资时才提升能力。

而想要提升自身能力，更多只能依靠业余的时间，要学会寻找工作和学习之间的平衡点，利用好平时碎片化的时间。知道有许多小伙伴，想等到有充足的时间后，再系统化地来学习提升，但这种想法显然很错误，因为出来打工就不可能再有十分充足的空闲时间（少数情况除外）。

想等有时间了再去学习，这是许多人不肯走出舒适区的借口，有时作者亦如此，打游戏、看小说、刷视频、出去嗨……，其中哪样不比枯燥的学习有意思？为此每当学习时，总会为自己寻找各种理由来搪塞，但这实则是个"温水煮青蛙"的过程，走出舒适圈才是进步的前提。

所以要学着去改变，午间休息、下班时间，这是不是属于自己的空闲时间呢？当然，有人或许会说："我又不是个狂热分子，有必要学这么猛吗？"讲实话，认为也没必要，但要学会利用这些碎片化时间，比如在午间间休息前，花10分钟阅读一篇文章、下班吃完饭后或睡觉前，抽半小时来学习……，这总没问题吧？

既没影响原本的生活，还能持续进步，这样的事情何乐而不为呢？下班后花半小时打把游戏，结果被队友坑了还输了，影响的反而是自己的心情。更何况，就算每天花1~2小时去打游戏，最终达到了某个较高的段位，这除开能换来几句朋友的吹嘘、以及游戏里的数据外，还能带来什么呢？

其他娱乐亦是如此，好比刷抖音，现在刷了一个视频，请问2小时后、一天后、一周后、一月后……，是否还记得这个视频的内容呢？相信绝大部分都会忘记，正因如此，在这个快餐式的时代，不要花时间去做无意义的事情，增加自己的精神内耗！当彻底悟透了这个道理，这将是你觉醒的开始。

不过并不是倡导去戒掉娱乐，人非圣贤、人无完人，这些词都在告诉我们一个道理，人不是冰冷冷的机器，不可能做到无欲无求。娱乐可以，但要把握好分寸保持自律，正如每个游戏开始画面的标语：

"适度游戏益脑，沉迷游戏伤身。合理安排时间，享受健康生活。"

又如短视频平台上，美女视频评论区经常出现的一句话：

你看她一百遍，她依旧不是你的；你看书一百遍，知识就是你的！吾辈应当勤勉……

为此，娱乐多久，学习多久，要分清楚主次。作者曾是个重度网瘾少年，而第一次领悟这个道理，是一次和朋友网吧通宵时，当晚一共打了十多局，前面输输赢赢，下半夜连跪七局，天亮后，抱着极差的心情，骂骂咧咧走出了网吧。

吃过早餐回家躺在床上，脑海不由出现一个问题："我这么做的意义是什么？"

不顾对身体的危害、用着一整夜的时间、花着包机的网费……，换来段位的下降、极差的心情？从此之后渐渐放下了对娱乐的执念，一头扎进了茫茫无边的学海。相信看到这里，大家对"在职期间如何学习提升"这个问题，内心自然有了答案。

有人或许会好奇，现在会花时间去娱乐吗？这个问题先暂时不谈，兄弟们上号上号，正所谓TiMi一响，鸡汤白讲。

怎么锻炼自己的持久度？

这里的"持久度"可能会让大家想入非非，但诸位先止住脑海里的想法，这里的持久性是说：如何在学习时避免三分钟热度。相信很多人对学习这件事都是三分钟热度，前面还想着要自律、要学习、要改变自己！结果学了没多久，态度就立马转变成"今天的事能拖就拖，明天的事明天再说"。

那如何培养学习的持久性呢？先换个例子，假设让你去刷视频、打游戏、看小说……，相信90%的人干一天也不会觉得累，这是什么原因造成的？兴趣，因为对游戏等娱乐项目存在兴趣，所以会投入身心去做，并且也不会觉得累，此时坚持下去自然不算难事。

有句名言叫做"兴趣是学习最好的老师"，兴趣的另一个名字叫爱好，有些爱好是天生的，比如有些人生来就喜欢画画、音乐……同时爱好也是可以培养的，就比如作者，如果要问喜欢编程吗？起初并不喜欢，甚至都是在阴阴差错之下才进入的这行。

但换个问法，如果问现在喜欢编程吗？答案是喜欢，为何对编程会从不喜欢转变成喜欢呢？因为在长期的学习过程中，就会慢慢产生兴趣，好比写代码，当实现某个功能后，会产生成就感；又比如研究技术，自己一步步搞懂某个困惑后，亦会产生兴奋感。

正是由于这种正面情绪的推动，从而会产生兴趣，很多事情都是这样。再拿作者举个例子，比如写作，起初一度想过放弃，因为既耗费了时间，又没有对应的产出，有时就会陷入怀疑自我的情景，不清楚坚持写下去的意义是什么。

而能让作者坚持写下去的原因，或者让真正对写作产生兴趣的原因，来自于读者，也就是诸位，起初写作虽然没什么人看，但总会出现几个认真阅读的小伙伴，尤其是在去年来到掘金后，由于官方重视优质内容的原因，认真阅读、提出问题的小伙伴逐渐更多了：

虽然只写了70篇文章，但总体的数据还算不错，正是因为文章数据带来的成就感、为大家解答后带来的认可感、评论中一声声"哥、大佬、老师……"产生的虚荣感，这些正向反馈促使着坚持了下来，也让产生了写作的兴趣。

举这两个例子，主要是跟大家说明一点，即：兴趣是可培养的，培养的方法是"坚持+正向反馈"，不管做什么事，得先找到正面反馈，好比学习，就要从中找到能让自己产生成就感、兴奋感的"动作"，然后多去做这类事。

再回到最初的话题，如何锻炼自己的持久度呢？方法就是让自己产生兴趣，再用兴趣作为原驱动力，从而进入良性循环。不过有句话叫做"万事开头难"，想要培养兴趣，前期肯定需要坚持，这段时间无疑是痛苦的，学习、写作、健身、工作……都是如此，所以一定要挺过"前期"。

如何提升知识的留存率？

再聊一个比较重要的话题：如何保证知识的留存率。技术学了过段时间不用，就会忘得七七八八，相信这是一个令许多人苦恼的问题，毕竟谁也不希望花时间学习后，却成为"一根直肠通大脑，学到多少拉多少"的写实派人物。

那如何提高学习后的知识留存率呢？先来看张图：

上图是著名的学习金字塔模型，这种模型由美国缅因州-国家训练实验室经过研究后提出，它用数字形象地表示了：采用不同学习方式，在两周后的知识留存率。

在金字塔模型中将学习分为两种，一种是被动式学习，即上四层。

• 听别人讨论：相当于在群里潜水，只看别人讨论的小伙伴，留存率为5%。
• 快速阅读：比如平时找到一篇文章，快速阅读后就关闭，留存率为10%。
• 看别人教学：通过视频、书籍、专栏等方式学习，留存率为20%。
• 看别人实操：找到一套教程，别人给你演示了实操，留存率为30%。

这四种都属于被动式学习，通过这种方式学习时，会处于"接受式思维"，大脑会等待接收外部传入的信息，但过一段时间后就会忘记，各自的留存率在上面已经列出。

PS：上述留存率建立在只学一遍的基础上，好比看别人讨论，如果只看一遍，那两周后的留存率就为5%；如果把一段讨论记录，反复看了100遍，此时留存率就会提升到80%以上。

金字塔模型中的下三层，对应着主动式学习，如下：

• 和别人讨论：在群里讨论技术、在文章留言讨论等，留存率为50%。
• 自己去实操：跟着教程学习后，自己再去实际操作一遍，留存率为75%。
• 自己去教学：学了后，通过录视频/讲课/写作等教给别人，留存率为90%。

通过这三种方式学习，此时会处于"输出式思维"，大脑会向外部输送自己所学的知识，由于主动参与了知识输出，所以脑海中留下的印象会最深刻，相应的留存率上面也写出了。

为此，如果想要提升学习的知识留存率，要么选择靠后的方式，要么就多学几遍，其实写文章就是一种很好的方案，不过这种方式做不到90%的留存率，应该在80%左右。留存率最高的方式是讲课，把学到的知识说出来，并且在讲的过程中，给听的人随时解答疑惑，这种方式甚至能做到95%+，因为这样对大脑留下的印象最深刻。

最后，作为技术人是否要报网课学习呢？这个话题在之前就聊过，要因人而异，花钱买知识是一件理所当然的事情，就如同义务教育都要交学费一样。但在付费前，先想清楚如下几个问题：

• ①报课之后自己能不能坚持下去？
• ②报名的机构到底靠不靠谱？
• ③对比付出和回报，成不成正比？
• ④假设服务与承诺不一致，自己如何维权？

能坚持学完、机构靠谱、回报大于付出、有维权手段，这种情况下就可以考虑网课，不过有一点要千万注意：千万不要狠心地脱产学习！因为这样做成本太高，除开学费外，还有生活成本、工资成本。

四、总结

到这里，进阶提升篇又进入了尾声，这节聊的内容并不算少，聊了几个有争议的话题，聊了如何打破困境，还说了职业规划怎么去做，也包括职业规划如何落实，等等。

其实在"职业规划"这个话题上思考了良久，有很多话想说，但内容反反复复敲了又删，毕竟世事难料，作者不是算命半仙，不可能一言敲定大家的未来。同时也阅读了一些类似的文献，但发现大多停留在"缥缈"的概念层次，似乎说了什么，但又好像什么都没说……

多次打磨和沉思后，形成了前面大家所看到的内容，尽管写得也有点笼统，但至少给出了大致步骤，关于职业规划的具体细节，这就需要根据自身情况进行完善了。

最后，技术行业的更新迭代速度很快，也许前脚学的技术，还没等用上就出来了新技术代替，这时该怎么办？难道一直等着去学最好的技术吗？显然并不合理，但如果不停去追逐技术新潮，无疑也会很累，该怎么办？相信大家都听说过这么一句话：

不管上层技术如何演进，但技术的底层思想都是共通的。

很多人听过这句话，却没有理解这句话，当真正理解后，要做的就是在不断变化的技术中，抓住那些不变的东西，这些才是真正能让你进阶提升的核心知识！