跳槽涨薪篇：该如何优雅从容地向领导提出涨薪与离职

随着日复一日地打工，在一家企业待久了之后，无论是谁，都会思考两个问题：

• 公司到底什么时候给我涨工资呢？
• 我是应该继续在这干，还是跳槽呢？

上述是职业生涯中两个关键的问题，毕竟大家都是出来卖青春的，谁都想在有限的时间里，给自己卖个好价钱，而技术人提升价钱主要就靠涨薪、跳槽两个手段，但随之而来的又是一堆问题：

• 什么情况可以去申请涨薪？
• 涨薪申请又该怎么提呢？
• 怎么利用跳槽实现薪资阶梯式涨幅？
• 如何向上级优雅地提出离职呀？
• ……

随着日复一日地打工，在一家企业待久了之后，无论是谁，都会思考两个问题：

• 公司到底什么时候给我涨工资呢？
• 我是应该继续在这干，还是跳槽呢？

上述是职业生涯中两个关键的问题，毕竟大家都是出来卖青春的，谁都想在有限的时间里，给自己卖个好价钱，而技术人提升价钱主要就靠涨薪、跳槽两个手段，但随之而来的又是一堆问题：

• 什么情况可以去申请涨薪？
• 涨薪申请又该怎么提呢？
• 怎么利用跳槽实现薪资阶梯式涨幅？
• 如何向上级优雅地提出离职呀？
• ……

本节的核心就会围绕着这些问题展开，为大家逐步讲解涨薪、跳槽正确姿势，下面开始吧。

为什么不给你涨薪？如果你没搞清楚涨薪的原理，那永远只能自个儿愁眉苦脸地去感慨："为什么别人动不动就百八十万，而我却时不时就吃不上饭？"正因如此，下面会先简单讲述涨薪的原理，接着聊聊申请加薪时的雷区，最后再来说涨薪的正确姿势。

涨薪背后的原理

无论什么行业、什么人，涨薪的三板斧都是：工龄、成绩、晋升！

事先声明：下述内容中出现的"老板"，也可以换成大领导。

你在一家公司待了很久，在职期间内，老板于情于理都会给你涨薪，这种涨薪背后的原理是靠工龄，涨的时机有两个，第一次涨薪的时机，通常会在你入职一年左右，为什么呢？因为入职后的一年内，只要公司相对靠谱，80%的人不会选择离职；而一年后，也许你会感觉自己翅膀硬了，想出去飞一飞，很有几率会选择跳槽，而老板也恰恰清楚这点，所以会用加薪留住你。

心理学有个现象，就是当别人短期内给你留下过"恩惠"，你就会不愿拒绝别人。好比作者帮人改了一下简历，然后请对方帮在评论区说声靓仔，相信大多数人不会拒绝。老板的第一次加薪就利用了这个原理，入职一年后你想飞了，此时给你加次薪，95%的人都会选择以后再飞。

第二次加薪时机并非两年后，而是接近第三年左右，这次加薪是出于你的忠诚度，但通常加薪幅度没有第一次大，有些人会被老板这招"迷住"，而后继续在公司任劳任怨般卖命。可是你等啊等，盼啊盼，后面的时间里，却再也没有给你主动加薪……

有些人心想着：万水千山总是情，多少给点行不行！

善良的老板后面可能多少会给点，但也比较少见，大多数"普通打工人"在一家企业任职，可能出现的涨薪机遇就上面两次，有没有例外呢？答案是有的，"工龄"毕竟才是涨薪的第一板斧。

"Plus版打工人"，往往会有额外的加薪机遇，比如当你做出了较大成果，又或者表现比较突出，此时老板开心，也会给出额外的加薪机会，或者提高你的加薪幅度，这就是涨薪的第二板斧"成绩"。

此外，加薪的第三板斧就是"晋升"，这个晋升可以是职务晋升，如"员工升管理、基层升中层…"，也可以是评级晋升，如P6升P7；总之不管什么类型的晋升，只要属于向上走，都会附带"加薪Buffer"，毕竟大多企业都实行"薪随岗变制度"。

看完涨薪三板斧，不知大家是否觉察出了涨薪的本质呢？其实涨薪的本质是公司对你自身增值的认可程度，并不是你工作干得有多累，就必须给你涨多少，而是你价值有多少，就给你调多少，如果你能力没有提升、工作没有额外产出，老板凭什么给你加钱？

老板：什么？要跟我讲情怀？可是你过去的工作，我明明已经折算成工资发放了啊……

当然，涨薪其实有三斧半，另外半斧就是和领导拉关系，讲一个作者的亲身经历，之前的公司里，一个女生和一位高层在一起了，结果短短一年内涨薪四次，薪资直接跳跃式上涨，这可真是看的作者流泪，想的心碎……

有人或许会问，男的有没有捷径呢？那还用问吗？肯定是当老板身边的小马仔呀。

最后，很多人涨薪都是被动的，老板给加才会涨，但这是不对的！就好比：

戒烟了，别人给就抽，别人不给就要！

大家也要学习这个精神，老板不给涨，你也得去主动要啊，但怎么要呢？先来说说雷区。

申请涨薪的雷区

理解了涨薪的原因，那当自己主动提加薪时，也要学会有技巧地去说，尤其是得避开雷区，否则你可能在一家公司，再也难出现涨薪机会，那这些雷区是什么呢？

一、普调前夕不要犯错。人非圣贤孰能无过，是人都会犯错，但犯错的时机要看好，因为每个公司都会有各自的涨薪制度，除开特殊的员工外，大多数人的工资都是在普调期加，这个时间节点通常在年中、年末（具体视公司而定）。而恰巧在普调前夕犯错，就很有可能错失这次机会，为什么呢？

这不得不再提到心理学，心理学上有个现象叫"近因效应"，人与人之间的交际中，最近一次留下的印象往往会覆盖之前内心的评价。举个例子，一个漂亮的女孩子特别温柔，之前你内心的评价是"仙女"，结果昨天你不小心瞅见了她在挖鼻屎，还抠脚，然后……自行体会。

正因如此，如果你在平时犯个错，也许就是小小责备一顿，但在普调前夕工作上出了纰漏，或者犯了其他错误，这次加薪机会跟你就无缘了。

二、处理好同事、上级关系。工作难免会跟身边的同事产生纷争，尤其是当项目中双方各抒己见时，情绪一上头就容易吵起来。不要认为这样的事情老板不知道，在公司发生的一切，其实他都能看得清清楚楚，如果经常跟同事吵架，也没有额外突出成绩加持，涨薪之路就会比较艰辛。

三、避免被老板贴坏标签。能把同事、上级关系处理融洽，涨薪的先天条件就够了，但如果被老板贴上了坏标签，无疑也凉凉了，因为老板才是批准加薪的拍板人！比如某天老板巡查，搁工位上刷手机、呼呼大睡、打游戏……，老板的评价绝对很差。

心理学有个叫"晕轮效应"的概念，指在人际交往中，所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。说人话就是：当老板内心给你贴上坏标签后，这种负面评价会像光圈一样，朝着周围扩散，每当看到关于你的事情时，总会想起这个坏标签。比如当上级为你提交涨薪申请时，老板就会想起这个坏标签，从而驳回加薪请求。

晕轮效应具备时效性，等时间一长，相应的坏标签也会被淡忘。不过心理学还有个"刻板效应"，这是指一个人对某个事物，形成了固定印象。好比被老板逮住好几次，此时老板就会对其留下"老油条、摸鱼佬"的刻板印象，涨薪彻底无望了。

所以，普调前夕要避免晕轮效应，工作长期要避免刻板效应！

四、避免胁迫式提涨薪。很多人喜欢用某些事去A老板，从而逼迫老板加薪，如：

• 老大啊，你看公司现在也走了这么多人，是不是该给我涨点钱啊？
• 老板，小竹比我晚来半年，他2800，我才2500，能不能给我加点？
• 某总啊，最近有公司联系我了，给我开了更高的薪资，你这边是不是？
• 某哥，你看我每天加班加点，没有功劳也有苦劳，该不该体恤下呢？
• Boos，入职开始，我兢兢业业地给公司干了两年，工资是不是？
• ……

公司经营困难、和同事对比、用Offer胁迫、抱怨式道德绑架……，无论哪种都会让老板有股胁迫感，你以这种方式提出加薪自然没有好结果，就算给你涨了，一方面幅度不大，另一方面老板心里也不舒服。

五、涨薪千万要低调。有些人收到涨薪通知，恨不得让天上地下都知道，要记住，同一时间内，并不是每个人都涨薪，闹的"满城皆知"，其他心里有怨气的同事，也会以此作为条件去要求加薪，这时老板心里绝对会不舒服；而原本稳稳的加薪，也有可能被刷掉。

OK，了解这些雷区后，又该如何正确地提出涨薪呢？下面一起聊。

薪资收入的本质

在正式聊如何提涨薪之前，首先必须将大家从一个误区中带出来！我们在找工作时，企业通常会考察能力、经验、背景等方面，然后根据面试表现给出相应的薪资，由此大多数人得出了一个结论：工资是跟我的技术能力、工作经验、综合背景挂钩。

这个结论对吗？其实也对，但只适用于职业生涯的前三年，再往后就并非这样了，看个例子。

竹子：普通本科、五年经验、薪资20K。

熊猫：普通本科、五年经验、薪资30K。

这个例子中，竹子、熊猫的先天条件完全相同，为什么薪资差了这么多呢？有人或许会说："学历、年限都一样，肯定是竹子不上进呐，技术太乐色了！"是这样吗？也许是，我再换个问法：

你头上的所有领导，一定都比你技术好吗？

听到这里大家心里可能会犯怵："好像也是啊！为什么有些领导技术没我好，反而薪资比我高呢？"

正因如此，前面给出的那个结论，只是一种表面现象，大家要学会透过表象看本质，薪资的本质是责任和风险！好比你的领导，年限、学历、能力可能都比不过你，但工资依旧比你高，就是因为他所承担的责任比你大，面对的风险比你高，所以公司会给他开更高的薪资！

至此，相信大家一定能搞明白，为什么两个情况相同的人，拿到的薪资却不一样。当然，技术人随着能力级别的提高，薪资也会增长，但背后的逻辑，还是因为越往上走，要承担的责任和风险越大。

涨薪的正确姿势

经过前面的叙述，相信大家对涨薪这件事有了一定了解，如果你只是本本分分做事，那就只能靠工龄加薪，而且加薪次数、幅度不容乐观，因为公司本身就给你开了工资，你所做的事属于本职工作，没有可以给你加薪的空间。

为此，当大家要想涨薪时，先想想怎么才能在公司内承担更大的责任和风险，当你所承担的责任、风险更大时，在老板眼里，你的价值也出现了增长，涨薪自然不是难事。同时，你的增值越大，涨薪的幅度会越大。

那如何寻找增值的机会呢？工作绩效、团队目标、级别晋升、领导吐槽、同行难题五方面！

• 工作绩效：绩效是工作产出的量化指标，评级越高后续加薪越容易。
• 团队目标：你能辅助上级更出色地完成团队目标，贡献越大、价值越高。
• 级别晋升：主动向上挤，管理也好，更高的技术评级也罢，都是增值。
• 领导吐槽：跟领导沟通时，记住领导的吐槽，并想方设法解决掉问题。
• 同行难题：和同行交流时，寻找共存的难题，公司内存在想办法解决掉。

无论哪条，背后的原理都是先找问题，看老板喜欢什么、领导关心什么、上级烦恼什么，接着再想自己如何在工作中解决它们，这就是额外的产出/成绩，当你能令老板更满意时、自身出现增值时，提出加薪请求就不会被拒。

理解了涨薪的前提，接着来教教主动提涨薪的具体方法。

声明：只有在公司没主动涨的情况下，再去申请涨薪，不要让自己显得急不可耐！

第一步，利用近因效应，用成绩来说话。卖惨、胁迫等手段，并不是加薪的好手法，最好的是你做出优异成绩后，如果企业没有主动给你涨，并且距离上次加薪已经过去一个周期，此时就可以找到领导，用数据、用成绩说话。

第二步，找准开口的时机，申请先提前打招呼。主动提涨薪要找准时机，如项目还在中期、老板正在开会、大领导正在忙碌……，此时去冒昧打扰，也许会遭受到拒绝，那什么时候合适呢？

最好的时机是项目不忙、自己有增值的周四，因为周一到周三所有人的心思都在工作上，而周五脑海里都想着放假，周四成为了提涨薪最好的时间点。但是提涨薪并非风风火火地走去办公室，而应该提前预约，如：

老板，今天下班想跟你聊聊，关于我个人发展的事情，你有空吗？

第三步，学会有技巧地提出涨薪。和老板预约好时间后，别进门就来一句：

我要涨工资！

如果你这样做，大多数老板会选择拒绝，正确的方式是什么呢？来说说步骤。

• ①先表感激，多夸奖公司和老板，表明自己在公司成长很大。
• ②其次谈成果，讲故事，让老板回想你为公司做的付出和成绩。
• ③然后聊发展，诉说自己未来的工作规划，也就是给老板画饼。
• ④接着了解老板对你工作的看法，并旁敲侧击提示对方想涨薪。
• ⑤最后不管如何记得表忠心，因为你只想加薪，而不是想辞职。

上述这五步，每一步都有重大的意义。

第一步是表达自己的感恩之心，当老板听到这样的话时，下意识地会认为你要离职；而且这也是在通过评价控制别人的行为，也就是先捧高再请求，这样后面会更容易。

到了第二步，在你讲述自己的工作成果时，聪明一点的老板，听到这里就清楚你的需求了；同时这步也能为自己加薪提供证据，用自己对公司的贡献、用数据来说服老板：我确实值得涨薪。

到了第三步，你可以开始诉说自己的职业规划，计划多久成为什么样的人，以及未来的工作计划，对部门、团队、公司未来的创想……。这步一方面是让对方再次感受到你的涨薪欲望，另一方面也是在给他画饼，让他觉得"你很有想法、很上进，真心想为公司付出，并且未来可以给公司创造更大的价值"。

到了第四步，这是你真正诉求的开始，可以先把话语权交给老板，毕竟前面是以你说为主，我们应该也要给老板说话的机会，让对方谈谈对你的看法；接着可以旁敲侧击地表明想涨薪，如：

老大，你认为我还有哪些不足需要改进，才能达到公司的涨薪标准呢？

X哥，我在目前的岗位打磨已久，想向上走一走，不知道有没有机会呢？我会全力以赴的！

基本当你说出这样的话时，对方就能明确收到你的暗示，此时就只有两个结果，要么会给你加薪；再不济也会清晰地给你指条明路。

PS：不是这样说了就立马会涨，而是给对方留下印象，在有更好的职位、涨薪的机会时，经过你这次暗示，再加上有一定的成绩，对方第一个想起绝对是你。

最后，无论有没有得到回复，一定要记得表忠心，不管内心如何想，嘴上一定要告诉老板，我后面依旧会好好干的，不会因为不给我涨薪，就提桶跑路。

PS：如果你所处的公司规模较大，上述的老板就是你的直系领导。

另类的涨薪手段

能跟着前面提到的步骤走，相信涨薪几乎稳了，只是时间早晚的问题罢了。

但如果你按照上述所说，去向老板/领导吐露心声后，依旧迟迟未给你涨薪，原因有三：

• ①你没有用好上面的方案，提涨薪的方式让老板反感；
• ②老板不认可你的增长价值，老板感觉给你涨薪不值得；
• ③公司、老板本身有问题，比较小气，舍不得给你加钱。

不过这种情况比较少见，如果真出现了，此时只能使出咱们的绝技了，不知你们是否听过"老师傅教徒弟"的故事，我来给大家讲一讲。

一个学徒跟着老师傅学了很久，后来老师傅退休了，工厂把之前的活交给了小学徒。

学徒起初很开心，因为被提拔到师傅的岗位后，还顺便涨了一次工资。

时间又过了很久，有一天学徒想要涨工资，于是向老板提了一下，结果被拒绝了。

事后，学徒找到老师傅说："师傅，为什么我和你之前干一样的事，但老板却拒绝给我涨工资啊，我才拿你之前的一半呀！"师傅听完后，给学徒出了一个方法："你这次回去先请假半个月。"

学徒不解但照做了，结果不出三天，老板就打电话给学徒，同意涨薪并请求他尽快回来干活。

又过一年，学徒提出涨薪再次被拒，于是又找老师傅请教，老师傅沉默片刻，对其说："你过几天提下离职看看。"

不出意料，老板再次同意了涨薪，以此挽留学徒继续干活，此时学徒的工资已达老师傅的水准。

这个故事映射出一个涨薪手法：靠提桶倒逼公司涨薪，很多领导在骨干员工提离职时，都会使用加薪方式挽留。我们也可以借鉴，不过用这招属于铤而走险，用的前提一定要是：你之前去申请过涨薪。而提桶的理由则是："为了自己更好的发展而提桶"，和上次涨薪的暗示相呼应，此时涨薪的几率很大。

其实前面的故事还有后续：

又过一年，学徒又想涨薪，再次以离职威胁老板，结果这回他真被辞退了……

从故事后续可以得知，这种特殊的涨薪手段只能用一次，当你第二次使用时，无疑公司会选择将你抛弃！有人或许会疑惑："如果我第一次提离职，老板就同意了怎么办？" 真相很残酷，这说明没价值，公司可能就是故意不涨薪想磨走，主动提离职反而正合他意。因为任何较为重要的员工，企业都不会轻易抛弃，而是会选择挽留。

二、跳槽

前面聊完了涨薪，接着来说说跳槽，这是卖好自己的另一个手段，之前有句话叫：

与其待在一家耗，不如出去跳一跳。

这句话并非流言，而是有事实依据的，在早些年的IT市场，因为互联网大热，技术人才短缺，每次跳槽都会有"加薪Buffer"伴随，可以靠跳槽来实现薪资阶梯式增长。毕竟在一家公司累死累活涨不了1~2k，而跳槽一次却能轻松上涨3~5K。

公司宁愿开更高的薪资招人，也不愿意给老员工涨薪，这个问题很多人不理解，其实背后的原理很简单，如果给一个老员工涨薪，天下没有不透风的墙，这就需要做到对其他老员工一碗水端平；而新人由于还未融入圈子，所以给他更高的薪资也不会轻易透露。再者，对于在职员工只需要稳住，所以不需要付出太多；而招聘员工则需和市场竞争，必然要更加慷慨。

看起来是不是不合理？可事实就是如此，也符合经济学的规律。

放到如今的环境来看，虽说也能依靠跳槽涨薪，但这更多属于大佬的专权，身为一个普通技术人，以往还能靠跳槽小涨，现在保持平跳就是好事，甚至有时降薪都难找到新工作。

暂时抛开环境不谈，因为市场多少会回暖，在正常的市场中，我们应该在什么时候跳槽呢？

什么时候应该跳槽？

很多小伙伴跳槽的原因，主要是喜欢跟别人比：

凭什么别人两年拿25K，我才15K啊？不行，我得跳槽拉平！

大家首先要记住，你和别人攀比没有意义，小时候家长拿别人家的孩子跟你比，也不见得你成绩就追上去了撒？所以请大家放下攀比心，比如我早餐虽然只吃一碗清汤面，可是谁又知道我碗底藏着一个煎蛋呢~

做好自己，这是本心，也许你现在薪资没同学、朋友高，但后续都有机会追上来，通常跳槽的考虑项如下：

• 现有工作在能力、经验沉淀等方面，无法带来成长；
• 目前的薪资严重跟不上工作年限，多次提涨薪被驳回；
• 所处的平台没有向上空间，晋升看不到任何希望；
• 自我能力优秀，有外部企业抛出了更好的橄榄枝。

如果你跳槽是出于上述原因，那这次跳槽是合理的，但如果出于个人情绪的原因，如待的不爽、领导不行、太苦太累……，其实也不是不行，只是从理性角度来看，这次跳槽的意义不大罢了。

跳槽的核心意义是更好的发展，直白说就是更多的利益，如果你目前没有把握在下家拿到更多利益，或者利益的增长不大，这次跳槽就可以放弃。那什么时候再跳槽呢？即你有把握在下家拿到更多利益时！

跳槽的节奏与路线

知道什么时候该跳槽后，那咱们跳槽的节奏（频率）应该是什么样子的呢？相信大家都听过这个说法：

企业不喜欢频繁跳槽的员工，而且频繁跳槽也会花掉你的简历！

这个说法对不对呢？答案是对，来带大家看看Boss招聘的后台：

HR看简历时，可以筛选求职者的跳槽频率，通常会选成2~3年以上，如果你跳槽的节奏比较频繁，此时你投递的简历，压根不会出现在HR眼前，为什么呢？道理很简单，企业担心招到一个不忠诚的人，一个经常短期内就跳槽的求职者，入职后有可能过段时间又跑了，这种不稳定因素必须抹除，HR最希望的是你能待一辈子；但这并不现实，所以2~3年就成了均衡值。

从这段话可以得知，企业筛选跳槽频率会定在三年左右，意味着我们的跳槽节奏也可以设定在这个范围，但非得要在一家公司耗这么久嘛？也有特殊情况，比如你刚毕业，第一份工作待一年就跳槽，这是相较合理的；又或者你干着干着，把公司干倒了，这也是无可避免的情况。

不过在能主观调控的情况下，最好把节奏控制在2~3年左右。同时，跳槽的路线也要正确，别随意跳，或往下跳！为什么有人辗转十几家公司依旧工资平平，而有的人只跳小几家却腰缠满贯？背后的原因就是跳槽路线的问题。

• 你五年换三家公司，结果是在小公司间反复横跳；
• 别人五年换两家公司，先从小跳中、再从中跳大。

此时薪资差距就出来了，因为业内的潜规则就是如此，规模越大的企业，能开出的薪水会越高，小跳小，就算跳的次数再多，薪水也不会太高，毕竟人家只能给这么多。只有向上跳、大厂之间横跳，这才是正确路线图，才能确保每次跳槽的利益最大化，方可实现薪资阶梯式增长。

遵循上述路线跳，也能确保你的简历不花掉，比如你原本在大厂待得好好的，结果跳出来入职了一家小公司，这无疑自己破了自己的大厂光环（年龄较大的小伙伴出来养老除外）。

最后强调一下之前章节提到的话，靠跳槽涨薪，这是你三十岁前要完成的使命（最多32岁），技术人年龄抵达中年后，要讲究"剩"者为王，如何在一家企业稳定下来，并且提升不可替代性，确保自己能一直干下去，这才是你的首要目标，要思考如何避免"中年危机"这把刀落到自己头上。

说明：大佬除外，如知名技术人、手握重权的高层、大厂的高P……

跳槽前需要的准备

上面聊了跳槽的节奏和路线，接着聊聊跳槽前要做的准备，做好下述三件事：

• ①提前规划好自己的下份工作（薪资、下家规模、业务领域等）；
• ②制定好突击计划，复习、学习欠缺的知识，提高个人技术资本；
• ③观察市场选好跳槽时机，骑驴找马为上策，写好提桶跑路的申请。

其实到这里，大家应该能发现，上述每一步该如何做，和本篇前面的章节形成了闭环，这些跳槽的准备工作，在2~4节中已详细说明。当大家未来跳槽、需要再次走上求职路时，请回来重新捡起这本本篇，跟着前面的章节依次执行，每次跳槽周而复始，直到你无需求职为止！

也就是说：希望一直陪伴大家走下去，直至诸位干到退休。

前面列出的准备项，其中只有"提桶申请"在前面没有细说，这里给个模板：

大家在提桶时，可以参考上述模板，自己写也行，完整格式为：

问候 + 引言 + 感恩 + 原因 + 申请 + 祝福 + 署名/日期

这里说一下"离职申请单、离职告知书"的区别，前者需要公司同意才可离职；后者则是在书面提出的三十日后，就算公司未同意，也可以自行离职（试用期是提前三天即可）。

大家可以根据情况来选择，不过通常都是提离职申请，除非你跟公司闹掰了。

三、总结

整篇下来总共聊了两个话题，一是涨薪，大家读下来会发现，当想要提出涨薪时，真正的聪明人不会说一个"钱"字，而是通过巧妙的手段旁敲侧击，在有成绩、有机会的支撑下，加薪几乎跑不掉。简单来说，主动提涨薪这件事，里面全都是人情世故，相信大家看完后，心里也清楚为什么之前自己去要求涨薪时，会遭到拒绝了。

本节第二个话题：跳槽，其中聊了一下跳槽的意义、原则、节奏、路线等，把这几点搞明白后，结合之前的《职业规划篇》，规划好自己职业生涯的跳槽点即可。

同时，我们自古就是人情社会，因此跳槽时还会受到"感情"的影响，比如：

目前25K，一家公司花30K来挖你。

这样的情况下，自己该不该跳槽呢？从利益上来看，值得跳，但人往往是感性的，也许目前这家公司对你很好，舍不得走怎么办？这就看诸位自个儿重钱还是重感情了。

建议：如果目前的平台不好，涨薪、晋升比较困难，而对方平台比较不错，就不要被感情所羁绊，毕竟人要往高处走，感情并不能当饭吃，学会当断则断。