解读“上班第一天”的职场规则
无论你在之前的公司工作了多久，有多少成绩，跳槽到了一家新的公司以后，你又将是一名新人
这个“第一天”的论题其实可以拆分成两个方面，一方面呢是“我能做什么”，另外一方面则是“我会遇到什么”。我们暂且把第一个问题向后放一下，先聊聊上班第一天可能遇到的事儿
ROUND1： 无故被冷落
有很多小伙伴都是被这样的情绪困扰，以至于越来越不愿意融入大家。要知道程序猿的世界里，尤其是在一些互联网公司，大家整日忙于无休止的工作之中，很多闲暇时间都是为了放松一下情绪，那么自然，如果新人不主动，老人也不会过于主动去跟你搭讪
身边曾经有两个鲜活的例子：我们暂且称两个主角叫小 A 与小 B。
小 A 比较内向，遇到这样若有若无的冷落，总觉得是别人看不上她，于是在后来的工作里更加畏首畏尾，生怕自己做错事情被别人嘲笑指责，也更加不敢发出自己的声音。领导、同事都不了解她擅长什么，最终试用期结束便离开了。
反之小 B 就相反，经过了第一天的尴尬，第二天，带了零食和水果，主动跟部门里的大家分享，热情与老人搭讪，午饭时间也趁机加入了一组老人的“午饭团”，很快融入了大家。
要知道，没有攻不破的老人，只有不努力的新人。不要觉得只有你自己需要适应新公司的环境，实际上老人也要适应你这样一个新人的存在。所以对于新人的你，很好的建议就是：积极、主动、热情，哪怕你是个内向的人，这时候也要首先释放出善意。当然，尽快选择加入一个“午饭”的队伍，对你融入团队也是有非常大的益处的
ROUND2： 弹性工作制的杯具
实际上不管公司实行的是固定工作制还是弹性工作制，当新人不明状况时，上班不迟到都应该是一项基本准则。就算得知公司实行的是弹性工作制，新人上班第一天也不应该迟到，因为万一部门同事都是准点上班的，那新人的“迟到”就容易让那些准点上班的同事产生心理上的不快。
同时，也会影响你第一天融入团队的速度。
比如像我们工作中，尽管也是弹性，但是大多数还是会比较早来解决一些凌晨发生的问题或者报警，所以如果你是一个新人，那么最好还是比标准上班时间提早一会到，这样也便于你可以在老人们“立足未稳”的时候在正式开始一天的忙碌前与他们拉近关系
ROUND3： 到底什么时候才能下班？
网上曾经针对“看见同事加班，职场人是否会准时下班”的问题发起过一项调查，结果显示参与调查的网友中有大部分的人表示同事加班会让自己很有压力，受环境影响不得不“随波逐流”。可见同事加班，惹得自己都不敢轻易下班的现象在职场上并不少见，特别对不明真相的新人而言，更不敢在上班第一天就“轻举妄动”
只要保证工作质量，其余的，假勤奋，都是不值得提倡的
如果你有一个很喜欢加班的领导，甚至有一个自己虽然不加班但是很喜欢“你们”加班的领导，那么适量加班是很需要的。更何况 996 现在几乎是互联网的标配，所以大家在入行前就要做好这个准备。千万不要做有性格的耿直 Boy 或者耿直 Girl，除非你已经是那个团队中不可获取的核心角色，不然大概率你会死的很惨
当然，这里的加班未必都是无意义的。一般情况下你可以在这段时间去磨练下自己的技术，或者编写一些小工具，甚至是给自己的架构做一次升级调整。总之，还是新人的你完全可以利用这段时间让自己更出色一点
- 准备简短有效的自我介绍
- 提早 15 到 30 分钟到办公室
- 微笑
- 主动与老人打招呼
- 至少和一名同事交朋友
- 别拒绝同事的午餐邀约，如果没有人邀请，主动加入其他人的“午饭团”
- 保证你的老大随时可以找到你
- 少说前公司或者学校的事情，更忌讳抱怨
- 注意观察人与人之间的关系，总结办公室的游戏规则
前边看上去还好，最后一点是最难的。新时代程序猿必备的生存之道中，就包含“观察力”的情商。你需要用最快的速度找出同事之间的微妙关系，比如小 A 与小 B 关系很好、小 C 与小 D从不交流、小 E 和小 F 面和心不和、小 G 跟领导似乎很亲近等等，这有助于避免你后续不小心踩到“雷”，同时也尽量避免在不明的情况下过早进入“雷区”
另外，就是找到领导对你的定位和期望值。上班第一天不要过多展示自己，毕竟“都是腰间盘，为啥你要这么突出”。无论你自己的能力有多强，第一天还是要懂得“藏拙”一点点。
再有，就是找出办公室里让人不舒服的不成文规定。大到穿着是否有约定、领导是否喜欢加班、大家对于其他部门的态度，小到是否可以在工位吃饭、工作中的交流方式等等，都是需要你在入职的早期尽快通过观察总结出来的
ROUND4： 碰到势力的同事
势利确实让人讨厌，但是每个人又免不了势利的时候。 势利并非完全坏事，有些阅历的人，很容易通过穿着打扮、人的神态等外部特征，来确定对方大致是什么样的人。
我跟很多同学聊过，发现大多数刚进公司的新人，会感觉碰到更多的势利眼。我总结了一下，大概有两方面的原因：
第一，新人的敏感。刚进公司，对一切都还不了解，自己又还什么都不会，就会更加在意老员工的目光。有时候，老员工不经意的一句话或一个眼神，也许会让你想半天：是不是 XX 对我有意见了。至于有些素质本来就不高的老员工的“欺生”，更会让新人郁闷不已。
第二，确实可能会碰到势利的人。如果是有背景的新人，比如你是大厂出身，可能这样的人会收敛一点，对那些没啥背景也什么也不会的菜鸟，自然可能从内心里瞧不起了。
碰到这样的情况，你所能做的是：把自己的心磨砺得坚韧一点，放下不必要的防备，真诚地和老人交往。不要一遇到问题，就把事情往最坏的地方想。也许今天让你觉得很郁闷的事情，到明天来看完全是自己的误解和多虑。坚强一点，把这些对你不好的人和事当作一种常态，看淡一些就好。
如果你真遇到了那些让你感到很势利，并让你很不爽的针对你的人，那也不要紧。因为不由分说地让一个“新人”感觉到自己势利的人，在公司里往往也是些不太如意的人。稍微混得好一点的，或者有比较好的修养，或者比较善于隐藏自己。所以，只要这个人不是你的 Boss，大可以不用把他当回事
即使有一天你成为老人了，遇到新来员工，也不要有“终于等到这一天”的想法，应该多给新人指点和帮助。在陌生的环境里，第一个对自己友善的人，人们通常会把这个人当作自己的朋友，所以给新人的帮助，也许会给你带来新的朋友。 善待新人，从逻辑学的角度，其实也是善待了你自己