面试准备篇：作为一位优秀的将军从不打无准备之仗

在古代，想要赢得一场战争，需要精心计划和周密准备，否则结果往往以失败告终。如今的和平时代，枪声四起、炮火连天的局面恐怕难以再现，但"没有硝烟的战争"却无时无刻不在上演。求职过程中的面试，也是一场没有硝烟的战争，想要取得最终的胜利，同样需要精心计划和周密准备！

那面试前需要做哪些准备呢？

①求职资料。
②调研公司。
③消除焦虑。

这三点无疑是重中之重，尤其是最后一条，如果面试会不自信、紧张或焦虑，那还没开始前就已经输了一半。也正因如此，写下本节的初衷就是帮助大家做好面试前的准备，例如：

在面试前该提前准备哪些资料？
如果想要进入一家企业如何进行调研？
如何提前消除面试中的紧张与不自信？

这些求职旅途中在所难免的问题，如果被其困扰，在本章后就能得到完善的解决方法，那下面开始吧。

一、求职路途上需要准备的资料

求职最重要的一份资料，也就是简历！经过前面"简历优化篇"的熏陶后，相信大家定然掌握了方法。但除开简历之外，当收到Offer打算入职时，企业也需要员工提供一系列的资料，整个求职过程中需要的资料列表如下：

①简历：也被称为员工信息表，作用不必多说，求职的敲门砖。
②寸照：一般要求1~3寸照，用于员工建档或工牌制作。
③学历/学位证书：证明学历的真实性，但由于具备造假可能，所以如今要求学信网证明。
④上家公司的离职证明：证明你与上家公司已经解除了劳动关系。
⑤工资流水或社保记录：通常用于确保经验的真实性，经验可以包装，但工资、社保不行。
⑥入职体检报告：所有企业必须的一点，证明自身健康程度。
⑦身份证复印件/原件：用于身份建档、社保切户、劳动合同签订等。
⑧银行卡复印件/原件：用作工资卡，通常要求四大行（有些企业与银行合作，会重新办）。

这些资料相信对于有过工作经验的小伙伴来说，并不陌生，基本入职任何一家企业时，都会要求提供这些资料，其中寸照可以提前去照相馆拍好，拍好之后还可以顺便放在简历上，毕竟照相馆拍得比较专业。

如果和上家公司有纠纷，对方不肯开离职证明，或者自己离职证明丢了怎么办？这种情况比较好办，可以和用人企业说明一下，离职证明不小心丢了，或者可以在常用的购物平台花十几块钱，重新刻一个章自己盖一份也行。

除开这两个之外，其他资料就没啥好说的了。以前学历证书这块还有些说法，但如今基本上要求当面查学信网，或者提供学信网证明，企业自己去核实，所以想造假也比较困难了。毕竟大部分企业，是被培训机构出来的学生骗怕了，包括我也遇到过这么个情况，有新人直接带假证来入职……

这些资料目前知道就行了，可以提前准备好，也可以等真正要入职之前去准备，但建议是除开 ⑤、⑥ 外，其他都可以提前先准备准备，毕竟到时候真要入职了，万一学历证书突然找不到了，或者身份证不知道放哪儿去了，这种情况就相对来说比较尴尬。

二、提前对要应聘的公司做好调研

前面提到的资料实际上半天功夫就能准备好，但我所说的备战不仅是准备那些入职资料，而是提前了解要应聘的公司，以及提前做好面试与心理准备。先来说说前者，如何针对企业做调研？

求职前的调研，并不是指调查一家公司是否靠谱，而是指调查目标公司的业务、技术，这样做的优势在于让自己和招聘方更匹配，当了解了目标公司的大致技术、业务后，再去面试则会更有把握。那该如何调研呢？其实这里并不需要借助外部工具，通常招聘方在招聘平台都会有认证信息，参考认证信息再分析其产品，就能确定主营业务。

分析明白目标公司的大致业务后，接着再分析相应的招聘信息，从中判断出招聘岗位需要的大致技术；接着再围绕分析得到的技术要求，稍微做一下定制化复盘即可，也就是面试前暂时抛开这家公司不需要的技术，先针对其招聘需求做技术复习，从而增加面试的把握。

调研目标公司所需的技术，有助于面试更有把握，这点相信大家都能理解背后的原因。但为什么还要调查目标公司的业务呢？一方面是为了应付HR可能会问的“你对我们公司有了解吗？”这类问题。另一方面则能有助于面试时，自己的表现更贴合招聘方，例如面试官叫你介绍项目时，如果你项目经验比较丰富，可以这么说：

来面试前大致了解了一下贵公司的业务，主要是做金融这块业务的，而之前在XXX公司的时候也负责过一个金融业务的项目，给您简单介绍一下……

以这种方式去跟面试官聊是不是拿到Offer的几率更大？答案是Yes，但这种方式比较适合业务经验比较丰富的小伙伴，在面试一家公司前，可以微调简历后，自己打印出一份简历去面试，然后把自己简历上的项目改成与招聘方匹配的，这样做又能在面试中多出一个“业务上的共同话题”。

但如若经验不多，或者做过类似业务但对招聘方的这块业务不是特别熟悉者，最好还是介绍自己简历上最熟悉、优秀的一个项目，不要为了贴合招聘方去硬凑！毕竟引出一个话题后，自己却接不住对方的提问，结果只能适得其反。

三、如何提前消除不自信与焦虑？

准备资料、选择与调研目标公司，这两个准备起来并不费力。如何提前消除不自信与焦虑，这才是求职前最重要的，那么接下来就重点聊聊这块，方法如下：

消除不自信：提前做好技术准备与练习。
消除焦虑：做好心理建设与心态调节。

人为什么会不自信？有句话叫做“所有恐惧都来自于火力不足”，而你会出现不自信，归根结底也就只有一个原因：对自己没有信心！比如：

当别人和你在讨论学历时，你的学历只是专科，这时当别人聊到你，你会出现不自信，但如果你是清北硕士毕业，你则不会出现不自信的表现。

又好比当别人和你在聊到外貌时，如果你长相很普通，这时也可能会出现不自信，但同样反过来，假设你长得玉树临风/美若天仙，在外貌这块也绝对不会心里发虚。

从上述两个案例中，可以得到一个结论：自信源自于实力，实力决定着自己在一件事上有没有把握，如果你实力不够，对一件事没把握、没有信心时，就很容易透露出不自信的表现，而面试同样如此。

但面试中的不自信可以提前消除，就好比你上台演讲，如果事先做好了万全准备，真正上台时会把握十足。

在求职面试中同理，当你把技术真正准备充分，提前做好面试练习后，再去面试也会额外有信心！但如何做好技术准备呢？如何提前练习消除不自信呢？前者可以跟着《技术突击篇》的方法去做，后者可以跟着《自我练习篇》其中的方法去练习，当你练习好了之后，面试中的不自信将会消失大半。

同时这里也先传授大家一个消除面试紧张的小技巧：内心把面试官当作一个小孩子看待！也许你跟异性聊天会紧张，也许你跟陌生人接触会紧张，也许你面对许多人发言会紧张……但我相信任何人在小孩子面前，应该都不会紧张！所以，你把面试官想象成一个小孩，自然可以很好地消除紧张感。

因为紧张、尴尬等情绪，本质是由自己的心态决定，会紧张的根本源于你心态不对，当你尝试换一种心态去面对时，会发现结果完全不同。面试没有必要紧张，毕竟对方也是个人，你们之间地位上没有差异。为此，如果面试紧张的小伙伴，可以试试我给出的这个小技巧去切换心态。

同时，更多的面试技巧这里暂时不过多展开，在后面《面试技巧篇》中会详细讲述。

如何消除焦虑？

做好技术准备和提前练习，可以消除面试中的不自信。但接着还需做好心理准备，毕竟求职很多情况也要看运气和环境。现在的大环境下，找工作并非易事，从离职到入职，也许会经过很长时间，这期间心理上的煎熬会很痛苦。

正因大环境如此，焦虑在所难免，离职后半个月都没找着工作、甚至投了简历没人回、面试约不到几个的情况下，内心焦虑感会额外严重！所以如果你打算找工作，就一定要先做好心理建设，否则最后可能会出现情绪崩溃、自我怀疑的状况。

不管怎么样，心态一定要摆正，最好保持积极向上、乐观的心态，有句话叫做“相由心生，命由心定”，虽然我不怎么信这些，但也不能否认冥冥之中的确有种玄之又玄的东西存在。就好比我的一位朋友，特别爱信星座运势，每当她跟我说起最近星座的运势，我都笑着说她封建迷信，但很多事实却恰恰与她看的运势相同。比如，她说最近事业运非常旺，容易找到新机遇，结果不出一周还真找到了一份待遇更好的新工作；又例如她跟我说最近财运很不错，结果玩刮刮乐还真中了两千块……

这真的是星座运势的影响吗？实则不然，其实源自于你的心，当你坚信某件事情时，内心就会下意识地往它靠，最终就会产生与之对应的结果。信则有不信则无、心想事成这些道理并非没有依据，现实中很多事情确实如此。你的心态将直接决定很多事，就好比悲观的人老感觉倒霉，而乐观的人总会很幸运。

正如稻盛和夫在《活法》中说到的内容，心态决定命运：

首先得想，这很重要，如果你的内心不予呼唤，方法也不会来，成功也不会来。因此，首先得具备强烈而切实的愿望，这一点最重要。这种愿望成为起点，最终定能实现。一个人的人生，和他内心描画的蓝图一样。愿望就是种子，为了在人生这个庭院里扎根、长茎、开花、结果，种子是一切的开始，是最重要的因素。

但是愿望要变为现实，普通程度的、随便想想的愿望是不够的，必须是“非同寻常的、强烈的愿望”，这一点很重要。 “如果能那样该多好啊”这种淡然的、可有可无的、不迫切的愿望不行。愿望强烈的程度，促使你睡也想、醒也想，一天 24 小时不断地思考，透彻地思考。从头顶到脚底，全身充满了这种愿望，如果从身上某处切开，流出来的不是血，而是这种“愿望”。抱着这样的愿望，聚精会神地、一心一意地、强烈而透彻地进行思考，这就是事业成功的原动力。

当然，这似乎有点扯远了，但请大家一定要理解我所表达的含义，心态很重要，两个能力和努力程度几乎相同的人，有的成功了，有的失败了，他们的区别在哪里？并不是因为运气而是在于他们内心想法和心态上的差异。

为此，心态对每个人来说额外重要，在求职这件事上亦是如此，不同的心态将会决定不同的结果！求职前做好长期奋战的心理建设，求职期间保持乐观的心态，千万别让焦虑、悲观的情绪影响自己！

骑驴找马是最好的良药

有些还未离职的小伙伴，也许会因为长期不涨工资、领导作风过于傻*、同事之间存在矛盾、工作无法带来成长、每天加班特别严重等各类原因，从而想向公司提出离职，毕竟有句古话叫做：大丈夫生于天地之间，岂能郁郁久居人下！忍不住了！我必须得离职，今晚就提桶跑路！

确实，提桶跑路一时爽，但如果没有找到合适的下家，最终又会陷入焦虑之中……

所以好死不如赖活着，还有另一句话叫做“忍恨受气不是耻辱，能屈能伸方为丈夫”，所谓忍一时越想越气，退一步越想越亏，啊呸，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，当你能忍常人所不能忍，受常人所不能受时，你的选择将会多上许多。

但咱们也不能一直忍啊，一直忍的那不就成了王八么，忍一时是为了寻找更好的机会，骑驴找马方为真理。

骑驴找马一方面试错成本低，就算没找到合适的下家，也能有个兜底方案，即接着继续干当前这份工作，提高了自身的抗风险能力，再怎么样也不至于天桥底下盖小被。同时，另一方面还能帮助自己清晰认识到不足，实战才是最好的检验方式，当你面了几场之后，补齐了自身的缺陷后再去尝试，找到合适下家的几率将会更大。

有人也许会说，我骑驴找马的时候，万一真找到个合适下家，离职交接要一个月怎么办？

只要思想不滑坡，办法总比困难多。如果你跟领导关系不错，其实交接期用不了一个月。同时，就算你跟领导不熟，先把下家入职拖到下周，然后提出离职，一周时间绝对够交接工作了，不妨人就想个理由请长假，找人刻章盖个离职证明，下周美滋滋地入职新东家，一月后再回来办离职也并非不行。

最后，就算你真的跑不掉也没关系，你既然骑驴找马期间能拿到一个满意的Offer，这意味着你是具备“跳槽”能力的，这时你既有了面试经验，又增加了自己的信心，此时再提出离职，后面再找工作，心态就会完全不一样，并且成功几率也会更高。

纸上谈兵终觉浅

截至目前，本本篇说了不少内容，但更多是“处于自己的世界里玩耍”，很多东西说了，但仅仅是停留在自我想象的状态。纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行，所以当一切准备就绪后，说一千道一万，不如真刀实枪干一干，此时可以先模拟练习几次，如下：

模拟式自问自答：找些面试题，先不看答案，自己写个随机函数，自我作答练习。
朋友模拟面试：找身边亲近的朋友，让他给你当面试官，模拟实际面试看看结果。

通过这两种方式，尤其是第二种，能切身体验面试的氛围，也能让朋友给出你一些建议，从而更加清晰地认识自我不足，并且加以改善。当准备到这个程度时，只要能够接到面试，相信大家也绝对十拿九稳了。

四、总结

看到这里，本章的内容也就抵达尾声啦！本节更多的在强调如何准备面试，主要包含要准备的求职资料、调研目标企业需求、心理建设与心态调节，同时也讲清楚了心态的重要性，但前面并未给出调节心理、消除焦虑的方案，所以在最后的尾巴上，也给出一些具体方法。

适当运动：待业期间，每天适度的运动，可以帮助释放身体的紧张感和焦虑感。
保持精进：还未真正收到Offer的期间，要不断保持复习状态，确保自己一直在精进。
作息规律：保持正常的作息规律，会比颓废的一天更具有积极性，确保生活处于“充足”状态。
娱乐放松：不要和备考一样过度严谨，平时可以娱乐消遣一下，但要控制好时间、不要过度。
组建圈子：最好能找几个情况相同的小伙伴一起交流，共同督促、进步，保持积极的态度。
……

除开上述一些方法外，其实还有许多消除焦虑的方法，但做到完全不产生焦虑很难，我所谓的消除焦虑，是指不要让焦虑充斥着你的内心，要学会抑制焦虑！适当的焦虑感可以促使你变得更好，只要别处于“怨天尤人”的摆烂心态即可。